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某某某学校人事管理制度 第一章 总 则 第一条 为进一步深化学校人事制度的改革，建立适应社会主义市场经济需要和 符合学校教育教学工作特点的人事管理制度，依法保障学校和教职工的合法权 益，根据国家、省市有关法规，结合《岗位设置实施方案》，制定本条例。 第二条 本条例所称的全员聘用制，是指通过签订聘用合同，确立学校与受聘人 员的聘用关系，明确双方权利、义务的一种人事管理制度。 第三条 学校实行全员聘用制必须坚持党的干部路线，坚持德才兼备、任人唯贤 的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，坚持学校自主用人、教职 工自主择岗、上级主管部门依法调控和监督的原则。 第四条 本条例适用于本校在职的事业编制人员及经劳动部门批准的临时工。 第二章 聘用合同的订立 第五条 聘用合同由校长与受聘的教职工签订。签订聘用合同必须遵守国家法 律、法规，遵循平等自愿、协商一致的原则。 第六条 聘用合同的内容应该根据国家有关部门的统一内容制定。 第七条 聘用合同期限必须严格根据国家有关部门的统一规定。 第八条 聘用合同依法签订后，不因学校法定代表人的变更而终止或解除。 第九条 聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同，任何一方不得擅自 变更合同。聘用期间，因特殊情况致使原聘用合同无法履行的，经双方协商一 致，可以变更合同内容，也可以解除聘用合同。合同变更后，受聘人员的待遇 也根据变更后的岗位作相应变动。 第十条 受聘人员须具备应聘岗位所需要的资格条件方可参与应聘竞争。应聘教 1 师岗位的，须具备教师职业资格；应聘管理人员或技术工人岗位的须具备相应 的岗位资格或接受过岗位培训。 第十一条 聘用合同期满或者签约双方约定的聘用终止条件出现，聘用合同即行 终止。 第三章 岗位任用 第十二条 学校根据编制数，因事设岗，以岗定员，岗位的设置要从学校实际出 发，兼顾工作需要和职务结构比例。 第十三条 学校岗位分二个系列：专业技术岗位、工勤岗位系列。 第十四条 岗位要求 一、凡本校教职工必须热爱教育事业，未经学校许可，不准搞第二职业。 二、全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章人事管理制 度，服从学校分配。 三、学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通 知之日起以旷工论处。 四、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以待岗处理。 五、请假有关规定 1、学校全体教职工均系考勤对象，由校办公室负责考勤工作。值日领 导逐日记载出勤情况，按日统计，上报办公室汇总公布。 2、全体教职工必须按学校规定的制度按时上下班，不迟到、不中途离 岗（任课教师工作日内上午签到，后勤职工上下午签到）。 3、教职工因事、因病（除特殊情况外），必须事先履行请假手续，准假 后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，应告知科室主管人员。 2 请假人除特殊情况外，一般需待安排好课工作之后，方可离开岗位。如因急病 或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理或事后补假。 4、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。 5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的 考勤之列。 6、请假时间在1—2节课以内，本人有课者，由年级组长批准，并调好 课；一天以内由教导主任批准（后勤人员由主管中层领导批准）；一天以上三天 以内由分管校级领导批准；三天以上内由校长批准；中层以上干部，一律由校 长批准。 7、其他规定 （1）公假。因公外出，应告知科室主管人员。 （2）事假。教职工工作期间原则上不允许请假，如遇特殊情况，必须 请假者，应履行请假手续，但每学期事假累计一般不要超过10天。 （3）病假。凡因病请假的教职工应持医院诊断证明（急诊除外）办理 请假手续，经批准后方可休假。 （4）产假。按照 《人口与计划生育条例》和 《计划生育条例实施细则》 的有关规定执行，同时学校也可根据实际情况酌情而定。 （5）凡上述原因请假者，在规定天数工资照发。事假按学期累计计算 超