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《企业团组织服务青年职业发展新机制的研究》.docx 14页

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企业团组织服务青年职业发展新机制的研 究 内容摘要 上海电气实施国资国企新一轮结构调整,企业的改革转 制给青年的职业发展带来了冲击和挑战。电气资产管理公司 团委前期通过开展转制企业团员青年职业发展调研,立足服 务青年职业发展目标,结合青年技能振兴行动,成立上海青 年职业发展基金,启动实施上海电气青年职业发展计划,服 务青年职业发展需求,从根本上维护青年的利益,在企业的 中心工作中定位团组织的工作职能,增强团组织的贡献力。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 关键词 青年职业发展 技能振兴上海电气资产管理有限公 司是上海电气实施新一轮结构调整,实施国有资产稳定整 合、价值再造的创新平台。 为了贯彻公司提出的“以人为本、 创新为魂、稳定整合、价值再造”的工作主题,公司团委立 足于青年的价值再造,运用人力资源开发的科学理念和方 法,建立开放式、社会化基金,采取市场化运作模式,以定 量化的需求预测、公益化的操作规程,集中政策、资源和品 牌优势,构筑服务青年职业发展的专业平台,为上海现代装 备制造业、现代服务业等发展提供各类优秀青年人才,以此 探索创新企业共青团组织服务青年职业发展的工作手段,为 上海电气新一轮的改革发展做出应有的贡献。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 一、资产管理公司战略调整引发的新思考 青年面对管理公司的战略调整反映出三种心态 一是情绪上的失落。电气的改制调整将企业划分成为发 展板块和整合板块,企业的前景和命运影响青年的职业发展 进程,进入电气资产管理公司的企业大都要进行整合调整, 因此管理公司所属企业青年对企业今后的前景不看好,对自 身的职业发展担忧,产生情绪上的失落感。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 二是就业上的紧迫。管理公司企业的整合类型相当复 杂,因此在时间、进度、节奏的控制上都非常严格,青年在 企业调整中往往是人员分流的群体,就业信息上的闭塞和不 对称,带来就业上的紧迫感。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 三是职业竞争力上的恐慌。企业改制或破产,岗位技能 等级和不同岗位的适应能力成为重新上岗的重要因素,由于 长期呆在国有企业,从事相对稳定单一的工作岗位,造成青 年技能单一,技术能级普遍不高,由此造成青年职业竞争力 的恐慌感。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 团组织在管理公司的战略调整中面临三大变化 一是工作环境发生变化。资产管理公司内部调整产生了 三类企业,即发展型企业、多元化改造或转制的企业和歇业 破产的企业。企业在调整中的不确定性,将团组织置于新的 工作环境。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 二是工作重点发生变化。企业转制调整的不可预测性, 给青年带来就业的紧迫感和职业竞争能力的恐慌感,尤其是 公司内部发展型、转制型、破产型企业不同青年群体对自身 职业发展的关注和多样化需求日益突出,有针对性地服务青 年职业发展成为企业共青团工作的首要任务。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 三是团干部岗位兼职普遍化。企业改制后组织机构设置 更加多样化,团干部兼职趋势日益明显,兼职岗位更加多样 化,兼职团干部工作安排的不确定性和工作精力的不适应, 使团工作的开展面临新的挑战。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 青年职业发展呈现四个需求 技能培训 调查显示,约有 71.4%的青年发觉自身在企业转制中技 能不适应新的职业岗位需求,迫切需要岗位技能提升和转岗 技能培训。尤其是符合现代装备制造业和现代服务业需求的 灰领职业培训、紧缺工种培训和中高级技能培训,以及短期 内有上岗机会的转岗培训。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 观念培训 调查显示,约有 64.3%的青年觉得进行必要的观念转变 和形势任务教育,有助于帮助他们增强岗位竞争的危机意 识、学习技能的紧迫感以及培养创业精神,同时及时了解市 场岗位需求信息,加快制定个人职业发展计划。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 提供技能破格鉴定快速通道 调查显示,约有 37.5%的青年希望有技能破格提升鉴定 的途径,突破原有岗位工龄限制,以及原有工种限定,以考 定级,迅速提高技能水平,成为一专多能的人才,从而提高 岗位竞争能力。特别对于在实践工作中表现出色的优秀青 年,给予破格晋升,也是一种有效的激励手段。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 提供创业培训 调查显示,约有5%勺青年觉得企业转制后, 符合自己发 展的岗位选择余地不大,有自主创业的想法,并希望在企业 转制中推出一批符合电气青年技能水平和职业特点的青年 创业项目,提供专业的创业指导,贷款优惠,创业实务操作 培训等,帮助青年自主创业。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 二、搭

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