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企业的职业健康日常管理 企业职业健康管理机构主要有哪些职责？ 根据《作业场所职业健康监督管理暂行规定》规定，用 人单位应当“设置或者指定职业健康管理机构或者组织， 配备 专职或者兼职的职业健康专业人员，负责本单位的职业危害 防治工作……”。根据自2009年9月1日起施行的《作业场 所职业健康监督管理暂行规定》 （国家安全生产监督管理总 局令第 23 号）的规定“存在职业危害的生产经营单位应当设 置或者指定职业健康管理机构，配备专职或者兼职的职业健 康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。 ” 存在职业危害的生产经营单位应当建立、 健全下列职业 危害防治制度和操作规程：职业危害防治责任制度；职业危 害告知制度；职业危害申报制度；职业健康宣传教育培训制 度；职业危害防护设施维护检修制度；从业人员防护用品管 理制度；职业危害日常监测管理制度；从业人员职业健康监 护档案管理制度；岗位职业健康操作规程；新建、扩建、改 建建设项目和技术改造、技术引进项目在可行性论证阶段可 能存在的职业危害进行预评价，以及在竣工验收前的职业危 害控制效果进行评价，对建设项目职业危害申报制度；职业 危害事故报告与应急救援制度；法律、法规、规章规定的其 他职业危害防治制度。制定年度职业健康工作计划与实施方 案。对职业健康管理责任制等各项职业健康管理制度、年度 工作计划与实施方案的落实，进行全过程的管理。对本企业 的职业健康工作进行年度总结。全面掌握本企业从原料、中 间体及成品等生产全过程、生产各环节存在的各种职业病危 害因素。 什么是企业职业危害防治责任制？ 企业职业危害防治责任制是根据我国 《作业场所职业健 康监督管理暂行规定》 《安全生产法》等安全生产、劳动保 护法律及其配套法规规章建立的各级领导、职能部门、工程 技术人员、岗位操作人员在生产劳动过程中，对职业危害防 治层层负责的制度。企业职业危害防治责任制是企业安全生 产、劳动保护责任制的一个重要组成部分，是企业中最基本 的一项职业安全卫生制度。实践证明，凡是建立、健全了职 业危害防治责任制的企业，各级领导重视安全生产、劳动保 护工作，在认真负责地组织生产的同时，积极采取劳动保护 措施，控制职业危害，改善劳动条件，职业病的发病率就会 降低。反之，就会因职责不清，互相推诿，职业危害防治无 人负责，而导致职业危害严重，职业病不断发生。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 什么是职业健康检查？ 《作业场所职业健康监督管理暂行规定》规定，对从事 接触职业危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫 生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗位时的职业 健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 职业健康检查费用由用人单位承担。 用人单位不得安排 未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业危害的作 业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对 在职业健康检查中发现有与从事的职业相关的健康损害的 劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗 前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳 动合同。该法还规定，职业健康检查应当由省级以上人民政 府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 为了使职业健康检查工作进一步规范化， 《作业场所职 业健康监督管理暂行规定》颁布后，卫生部颁发了与该法配 套实施的《职业健康监护管理办法》 ，明确要求用人单位应该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 当组织接触职业危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。 发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动 者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。对需要复查和医 学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复 查和医学观察。用人单位不得安排未成年工从事接触职业病 危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和 胎儿、婴儿有危害的作业。用人单位发生分立、 合并、解散、 破产等情形的，应当对从事接触职业危害作业的劳动者进行 健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。用人 单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及 时组织进行健康检查和医学观察。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生 行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。用人单位对疑似 职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并按照 体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。劳动 者职业健康检查和医学观察的费用，应当由用人单位承担。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按 卫生部颁布的《职业健康检查项目及周期》的规定确定检