考勤制度(标准).pdf

考勤管理制度 一、总则 （一）为规范企业管理，严格执行劳动考勤纪律，建立有序的工作秩序，创造 高效率、高素质的工作氛围，制定本制度。 （二）适用范围：总公司及其管辖（分）公司等单位。如特别原因另执行考勤管 理办法的单位，需将管理办法报备总公司经审批后执行。 （三）管理职责： 1、人事行政部负责公司的考勤管理工作，包括相关规章制度的建设、完善、 组织落实及监督检查等。 2、各部门负责人或指 专人，负责协助公司落实考勤管理规章制度，考勤 事项的上传下达及逐日如实记录本部 门出勤状况并保证每月及时报送考勤等。 二、考勤管理 （一）工作时间 工作时间是员工依照公司的规定，在工作场所执行所指派任务的时间。 1、实行五天周工作制，周一至周五是正常工作日，周六实行轮值班制与 机动出勤相结合 制。 (注:2012 年 1 月 1 日前,公司现行的周工作制度不变。) 2、日工作时间：上午 8 ：00——12 ：00 ；下午 13 ：00——17 ：00。 午餐时间：12 ：00——13 ：00。 注：因季节原因，工作时间有调整，根据公司当时规定。 （二）每自然月为一个考勤期，各部门负责本部 门的考勤，考勤专管人员在人 事行政部 案，考勤专管人员须在次月 2 日 17 ：00 前将本部 门的考勤表经部门负 责人签字同意后报予人事行政部。 第 1 页 共 9 页 注： 1、因工作性质原因，公司A 部门小部份工作人员长期、或短期内在B 部门工 作地点异地上班，原则上 B 部门有义务协助提供 A 部门此部份员工的考勤状况。 实际另有管理办法的除外。 2、若员工当月工作调动，调动前的部 门负责记录该员工调动前的考勤事项， 调动后的部门负责记录该员工调动后的考勤事项。 （三）考勤办法 1、日常考勤 1-1、公司设置考勤指纹录入机，公司员工一律实行上下班指纹考勤登记制 度，员工每天上班、下班共两次指纹考勤。打卡记录将作为部 门书面考勤记录的 复核依据。 一般情况员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务，对借口临时 外出办公而实际办私事且隐瞒不报的，经公司查实，按照无故旷工一天处理。 1-2、对忘记录入考勤指纹的情况，给予一个月三次填写说明单免于惩罚的 机会，但需部门负责人签字确认出勤的事实。 （1）如果不能提供部门负责人证明的，按照规 给予相应惩戒。 （2）一个月出现三次以上未录入考勤指纹的，不给予免罚的机会，按照规 给予相应惩戒。 （3）上、下班均未有考勤记录的，视为旷工 1 天；上班或下班考勤次数缺少的， 视为旷工 0.5 天。 2、非正常考勤情况的管理 2-1、迟到、早退 未请假（或请假未获准）的情况下，未在规 时间上班签到的为迟到，提前 下班的为早退。 （1）超过规定上班时间 15分钟以内的迟到，或提前 15分钟早退的，给予 10 元/次的处罚；对于月迟到、早退三次的，按事假 1 天计算，月迟到、早退三次以 上的，按每三次事假 1 天为基础进行核算；对于经常迟到、早退的，处以经济惩 第 2 页 共 9 页 罚外，另给予公司通报批评的行政处罚。 （2）当日迟到、早退超过 15 分钟及以上且未有请假手续的，半天以下的视 为按旷工 0.5 天，半天以上的视为旷工 1 天。 2-2、超假、脱岗、旷工 （1）假期已满，仍未销假上班的为超假，超假部份视为旷工。 （2）工作时间未经允许私自外出的为脱 岗，脱岗期间按旷工处理。 （3）以虚假理由请假被发现或事后被举报的视为旷工；凡没有履行正常 请假手续缺勤或 请假未获批准而擅自缺勤的，按旷工处理。未经请假缺勤 1 小时以上的按旷 工 0.5 天论处；未经请假