考勤制度(同名8656).pdf

考勤制度 一、 作息时间 上午 8 ：3012 ：00 下午 14 ：3017 ：30 二、 节假日 1、法定节假日执行国家相关规定； 2、除法定假假日外，在妇女节、儿 节、青年节等事件适当安 排休假或活动。 三、 考勤办法 自2011 年 11 月 1 日起，实行考勤制度，具体规定如下： 1、非外勤人员考勤办法 （1） 应按上述作息上、班。如遇前一天晚上加班过晚等 特殊情况不能准时上下班的应事先向办公室说明事由，未准时 上下班事先又未向办公室说明事由的，第一次口头批评；第二次 通报批评 ；第三次起迟到早退半小时但累计三次的按旷工半天 处理；月累计无故迟到十次以上者，应作书面检查并在年终扣发 该月出勤奖；对情节严重者做 退处理。 （2） 无故旷工者，按旷工天数工资总额的二倍进行处罚； 连续无故旷工 3 天（含 3 天）以上者，事后 不能说明理由的按自 动离职处理。 2、外勤人员考勤办法 外勤之前由项目负责人将本项目组外勤人员名单及日期以书 面后口头方式通知办公室。 3、请假 业务人员请事假在 2 天以内的由副所长审批；请假在 2 天以上 的业务人员及办公室人员由所长批准；月事假累计原则上不应该超 过 2 天。请假期间工资予以扣除，扣除标准为（基本工资+ 岗位补贴 +交通补贴）/20.83 请假天数。 四、 其他假期的相关规定 1、病假 （1） 员工请病假徐持有三甲医院疾病诊断证明及就诊病 例复印件，在二十四小时参照休假程序逐级上报审批； （2） 病假期间（医疗期间）享受不低于当地最低工资标准 80%的病假工资（基本工资×80%/20.83 天×实际病假天数）； （3） 因急诊不能按时上班，应在上班之前，通知部 门负 责人，休假后补交急诊证明（限 3 天内有效）。 （4） 员工提供虚假病假证明，经查实按旷工处理，并追 回已发放的医疗期间工资额； 2、事假：员工私人事务需离岗处理，可申请事假，事假无薪； 3、婚假 （1） 转正员工，符合婚姻法并按规定办理结婚手续的员 工，享受带薪婚假三天，符合晚婚条件（男满 25 周，女满 23 周岁） 另外享受带薪婚假奖励假四天（限初婚） （2） 员工应在领取结婚证后三个月内申请有薪婚假，否 则便视为放弃享受该婚假。 4、产假 （1） 已婚并且符合生育手续的女职员，享有 15 天产前假 和 75 天产假； （2） 符合晚育条件（满 24 岁生育第一胎）的女员工，在享 受产假的同时，享受晚育假 15 天； （3） 男员工在妻子分娩时，可以享受 3 天带薪假照顾妻 儿。 5、年休假 正式如梭 1 年以上的员工可以享受一定期限的带薪年休假，具 体标准如下： （1） 项目经理及以上人员每年 12 天（连续计算，即含节假 日）；、 （2） 项目副经理每年 9 天（连续计算，即含节假日）； （3）其他人员每年 9 天（连续计算，即含节假日）。 员工休年假一定要避开业务高峰，并且提前一周提出休假申 请，经所长书面批准后方可安排休假；当年事假超过 15 天或病假超 过 30 天或事假、病假累计达 30 天，不享受当年年假，则不享受次 年年假。 6、探亲假 详见财务制度相关规定。 7、其他 为了鼓励业务人员早日通过会计相关资格考试，结合实际情况。 对考试人员请假制度规定如下： （1） 请假时间 原则上不超过一个月，具体时间长短结合报考 门数和所里的实际 业务情况，提出书面申请由所长审批。