大企业怎么选优秀员工.docVIP

　　 　　篇一:《企业优秀员工的十大竞争力》 　　企业优秀员工的十大竞争力 　　1、 居安思危，忧患意识是第一竞争力 　　① 坚决执行，没有任何借口地完成任务 　　② 创志无限，对企业发展有智力贡献 　　③ 忠诚感人，与企业共度危机 　　④ 能力突击，具备让企业不可舍弃的核心价值 　　⑤ 积极主动，顺应大势自我调态 　　2、 顾全大局，识大体的员工最有竞争力 　　① 协同进取，取长补短，为团对精神创造奇迹 　　② 立竿见影，回报总在付出后 　　③ 分享别人的成果，要懂得感恩 　　④ 做一个有凝聚力团队的聚焦点 　　3、 不忘责任，对岗位是职位竞争力 　　《解》责任心就是竞争力，勇于担当，是做人做事的永远法则，企业给我们岗位，岗位就是责任，有责任心的员工将责任意识根植于心，在工作中尽我所能，勇于承担责任，就等于会把握商机。 　　4、 忠诚敬业是最有竞争力员工的美德 　　《解》忠诚能感动人，敬业能折服人，忠诚敬业是企业成败的奥秘。投机取巧能欺人一时，但是永远不能欺骗成功。 ① 忠诚胜于能力是不简单 　　② 乘风破浪，公司就是你的大船 　　③ 热爱公司、超市，像老板一样热爱 　　④ 全力协作，与上司保持同步 　　5、 视服从为天职，纪律是执行的竞争力 　　《解》服从是军人的天职，然而也是每个员工的天职。没有任何借口，现在商业的发展历史证明，服从指令，坚决执行，从来是企业进步的核心要义之一。身在其位，做自己应当做的事，是最有服从意识的员工造就了企业非凡的执行力。 所以服从是员工的天职 　　没有任何借口 　　自动自发地完成上级交付的任务 　　6、 勇于挑战，超越自我的竞争力 　　《解》自我，无论是成功还是失败，都在于自我，要超越自我，才能在失败之后，反败为胜，面对机遇，果敢行动的员工，往往赢得先机，成就自我。 　　7、 创意无限，创意是无形的竞争力 　　8、 《解》人类失去联想、思维、世界将会怎样？ 　　创意、创新打开新思路是企业蜕变进步的源泉，最有竞争力的员工，他的创新价值无限，前途也因此与众不同做一个卖场的好员工，做一个有心人，在工作之中，生活之中处处留心，为自己的人生和卖场的贡献不断创意人，还要从创新到创举的飞跃。 　　① 你的创意价值无限 　　② 做个有心人，创意无处不在 　　③ 从创意到创举，将你创意实施 　　④ 打破常规让创意迸发 　　⑤ 以万变应不变 　　9、 工作学习两不误，企业员工的持续竞争力 　　《解》工作不是应付了事，工作是智力、诚意与能力的最佳结果，工作中需要学习是为了更好的工作，学习中结合工作，努力寻求新的解决措施，这从来都是优秀员工之所以优秀的原因所在，比别人勤奋一点点，就能超前别人一大步，优秀的员工，一直在努力工作。 　　① 先做最重要的工作 　　② 各项工作做到位 　　③ 把握时机，立即执行 　　④ 分外的工作含糊不得 　　⑤ 比别人勤奋一点点就能超前别人一大步 　　⑥ 顺应大事，不断学习 　　⑦ 学习，学习，随机应变 　　⑧ 结合本职工作，知识力量在于落实和灵活运用 　　10、 适者生存，适应能力就是竞争力 　　《解》机会有很多，在当今激烈竞争中，这是我学习锻炼的机会，适应者才能生存。 　　① 改变心态，第一时间去适应 　　② 学会努力适应，把公司当成是自己的一样 　　③ 养成经常反省自己的习惯 　　④ 工作不挑三拣四 　　11、 德才兼备，企业员工的核心竞争力。 　　《解》小胜凭智，大胜靠德，从来古训不误人，企业员工的竞争力之集大成，就是德才兼备，在激烈竞争中，德才兼备才能脱颖而出，才能成一个最优秀的员工。 　　① 小胜凭智，大胜靠德 　　② 面对竞争，更要会做人 　　③ 品德高于能力，性格大于杆 　　④ 心怀感恩，努力工作 　　⑤ 卖场里每一个细微表现都在传递着你的形象 　　⑥ 做了要有做了的准则 　　⑦ 信誉是立身之本 　　⑧ 做事认真，追求完美{大企业怎么选优秀员工}. 　　把简单的事做好了，就是不简单 　　竞争者选择 　　1、 通道宽窄 　　2、 有形资产 　　3、 视觉效应 　　4、 商品信息沟通 　　5、 服务 　　6、 宣传 　　7、 卫生 　　8、 员工状况 　　促销时间一般，一至二周根据季节的变化和顾客的购买习惯应选择正确的促销品项。 　　检查促销结果和基本原则不要为了毛利选择错误的品项要让顾客切实感到在此购物很省钱。 　　选择什么促销商品 　　① 畅销商品为重点 　　② 有销售潜力的商品 　　③ 季节性商品 　　④ 非质量问题的滞销商品促销 　　促销方式 　　① 端架促销 　　② 促销区堆头 　　③ 人员促销 　　④ 附加促销 　　⑤ 与顾客简单诚恳的沟通 　　管理人员对商品陈列检查指导的事项有 　　① 是否按商品配置标准来陈列 　　② 是否随季节。节庆的变化而更换 　　③ 是否注