吴江迅达印刷有限公司的激励机制的不足与完善对策研究.docxVIP

1、写作论文时立论的主要依据是什么？ 在确定了研究选题之后，需要用论点和论据进行支撑。论点由相应的理论来支撑，而理论主要涉及国内外的激励理论；论据靠相应的案例来支撑，而案例则由调查及其分析来完成。对于案例的主要考虑是：第一，所选案例能作为一个完整而又独立的密集型企业，以便于进行全面的研究；第二，出于时间和经济能力的考虑，所选案例的地点应较为方便进行实地调查。所以，文章选择了迅达印刷有限公司员工激励机制为研究对象，对其员工激励的现状进行分析之后，发现其存在的问题，并提出相对的解决对策， 2、论文论点的可行性如何？ 本文的论点是具有可行性的，从企业管理最初强调的人文管理，以人为本，到现今重视人在管理中的主观能动作用，激励机制的重要性越来越凸现出来。因此，在企业建立一套适合企业自身特点的激励机制，显得十分重要。本文在对激励机制的相关理论进行研究之后，以迅达印刷有限公司为案例，详细分析了企业的公司概况及激励制度方面的问题，其存在着薪酬制度不合理；激励制度固定；管理者自身的素质低；公司福利制度不够全面等问题，根据其存在的问题，文章接着提出看提出相应的解决方案，第一，构建合理的薪酬制度，第二采取多样的激励方式等，希望对企业有一定的借鉴意义。 3、课题研究对你的工作有什么启示？ 首先，在写作论文的时候查询了相关的资料，使我学习到了更多丰富的理论知识。随着企业经营多元化、经营方式的多样化，企业的整体利益和员工的个人利益之间的矛盾也会越来越突出。而解决企业中个人与企业之间的矛盾的主要办法就在于充分调动员工个体的积极性、主动性和创造性，使之对企业产生认同感和承诺感。要想使员工个体对企业组织产生认同和承诺，就必须通过有效的激励来实现。所以，研究激励机制问题对于解决企业在对员工激励方面存在各种问题具有很强的理论指导意义和价值。 其次，本文对于劳动密集型企业而言，如果想在市场竞争中站稳脚跟并创造竞争优势的话，第一步要解决的问题就是“留住人”的问题。而企业激励机制的建构正是“有效留人”和“科学留人”的关键之所在。而本文以吴江迅达印刷有限公司为研究对象，是劳动密集型企业，所以，从这个角度来看，本研究对于帮助劳动密集型中小企业在激烈的市场竞争中通过留住人才这种方式站稳脚跟和创造竞争优势也具有很强的理论指导意义和价值。 总之，有关激励研究还有很多空间和领域值得探索，我会在以后的理论研究与实践工作中不断学习和改进，以求对实际工作具有指导意义。