原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
河北圣仑集团公司绩效管理体系设计方案讨论简稿月目录第一部分总则目的基本原则三适用对象绩效管理权限绩效管理内容绩效管理程序绩效评价等级第二部分部门绩效管理目的部门绩效管理程序与频次部门绩效管理关系四结果整合第三部分管理人员绩效管理释义绩效管理对象绩效管理内容绩效管理实施及结果整合第四部分非管理人员绩效管理目的绩效管理内容绩效管理实施程序年末绩效管理实施及结果整合第五部分绩效管理结果使用一绩效结果比例的确定二员工绩效结果与运用部门绩效结果与运用第六部分补充说明业务人员绩效考核业务人员绩效考核第七部分
河北圣仑集团公司 绩效管理体系设计方案 （讨论简稿）
1月
目录
第一部分 总则
TOC \o 1-5 \h \z . 目的 4
. 基本原则 4
三. 适用对象 5
. 绩效管理权限 5
. 绩效管理内容 6
. 绩效管理程序 6
. 绩效评价等级 8
第二部分 部门绩效管理
. 目的 9
. 部门绩效管理程序与频次 9
. 部门绩效管理关系 10
四. 结果整合 11
第三部分 管理人员绩效管理
. 释义 11
. 绩效管理对象 11
. 绩效管理内容 11
. 绩效管理实施及结果整合 11
第四部分 非管理人员绩效管理
. 目的 12
. 绩效管理内容
文档评论（0）