组工信息(加强大学生村官管理).pdfVIP

玉龙县采取五项措施 切实加强大学生“村官”管理服务工作 自 2008 年启动选聘高校毕 生到村任职工作以来，玉龙县结合 实际，采取有力措施，注重在“育、扶、管、实、激”上下功夫，切实加强 对大学生“村官”的管理服务工作。 在“育”上下功夫，为大学生“村官”入门引路子。大学生“村官”有 知识、有文化、有热情，但基层工作经验缺乏，工作入 门较难。一是加 强培训；二是召开座谈会；三是组织见习；四是参加学习。该县坚持理 论与实践并重，集中培训与个人自学相济，加强对大学生“村官”工作 入门的教育培训和示范引导。教授理论知识。2007 年大学生“村官”选 聘工作结束后，县委组织部和县人事局庚即召开了大学生“村官” 岗前 培训会，采取领导讲、专家讲、经验交流等方式，举行了农业产 化发 展、农村政策法规、新时期群众工作方法等理论知识培训。大学生“村 官”到任后，所在乡镇结合本地实际和大学生特点，就如何顺利开展 农村工作、如何解决实际问题等进行了针对性培训。2008 年3 月 12 日， 县委组织部召开“平昌县大学生村（社区）干部座谈会”，通过以会代训 的方式再次对大学生“村官”就如何做好新时期农村工作进行了专题培 训。青凤乡凤山村主任助理赵海燃在会上深有感触地说：“组织上为我 们量身定做的这种专题培训，让我们对农村工作的重点和方法更明白 了，以后做农村工作我们就更容易上手了。” 同时，县委组织部和县委 党校在安排 2008 年村干部主体培训班次时，将大学生“村官”纳入了村 干部培训的重点对象，继续深化对大学生“村官”的培训。传授实践经 验。大学生“村官”到岗后，所在的乡镇和村（社区）分别落实一名责任 心强、能力突出、基层工作经验丰富的干部对他们进行一对一的“传帮 带”，传授农村工作经验，传授农村工作具体方法，使其尽快进入角色。 大学生“村官”陈良军所在的元山镇党委和元山社区居委会，分别为他 落实了善于做基层工作的镇纪委书记张良和善于做群众调解工作的 居委会主任秦军对他进行传帮带，使他尽快熟悉了居委会的情况、掌 握了矛盾纠纷调解技巧。2007 年元山场镇建设房屋拆迁和土地征用 过程中，陈良军主动请缨做拆迁户的思想工作，他负责的两拆迁户心 服口服，很快就完成了拆迁任务。二是上派锻炼，进一步提升综合素 质。大寨、兰草、灵山、龙岗等乡镇将部分政治素质好、工作能力强、发 展潜力大的大学生“村官”上派到乡镇机关锻炼 2 －3 个月，极大地提高 了大学生“村官”的文字写作能力和综合协调能力。三是重点培养，确 保政治上有奔头。对于那些政治思想素质好、维护班子团结好、群众 反映好、廉洁自律好的“五好”大学生“村官”，县委组织部和乡镇在入党、 评优、外出学习等方面优先考虑。去年以来，先后有 2 名大学生村官 被派到四川农 大学参加全省村党支部书记培训班，有 5 名村官向所 在支部提交了入党申请书，3 名被列为入党积极分子。 在“扶”上下功夫，为大学生“村官”生根创环境。一是广泛开展结 对帮带活动。各乡镇要建立完善乡镇领导指导、村党组织书记和村委 会主任帮带选聘到村任职高校毕 生工作体系，每一名选聘到村任职 高校毕 生都要有一名乡镇领导结对指导，每月至少要谈心谈话 1 次， 帮助他们尽快熟悉掌握基层工作方法，同时要给他们安排适当的工作 任务，严禁放任不管、不闻不问。一是生活上关心。加强对选聘生食宿 安排情况的督查，为选聘生配备了冰箱、电脑等学习和生活用品。镇 派出所提供“24 小时联系电话”，确保选聘大学生特别是女大学生的人 身安全。比照新录用公务员试用期满后工资水平，全额发放工作和生 活补贴，每月随县委组织部机关干部工资同造表、同打卡、同发放，保 证按时足额发放，并统一办理了城镇职工基本养老保险和团体人身意 外伤害保险。二是精神上关爱。开展“4+1”结对帮带活动，即每名选聘 生由选聘工作领导组成员单位主要负责人，选聘生所在镇党委负责人、 派出所长，选聘村党组织书记等 4 名同志联系、帮带。女选聘大学生 还另确定选聘村妇女主任作为帮带人。帮带人与选聘生开展经常性谈 心活动，对他们在工作、生活中遇到的困难，提出中肯的意见和建议， 帮助他们正视困难、解决问题。三是政治上关怀。县委组织部每季度 召开一次选聘生座谈会，组织选聘生汇报交流学习、思想、工作和党 性锻炼情况，有针对性地加强教