医院科研奖励制度.docVIP

医院科研学术奖励办法 为了奖励我院在科研学术工作中做出优异成绩的集体和个人，充分调动广大职工的科研积极性和创造性，提高科研层次和水平，鼓励多出高水平的科研成果，以科研促进医疗、教学工作。结合医院实际，特制定本办法。 一、 奖励办法 1、成果类奖励办法 （1）以医院为第一独立完成单位（人）获国家级科研成果奖，按获奖级别分别给予如下奖励：获得一等奖的，奖励10000元；获得二等奖的，奖励8000元；获得三等奖的，奖励5000元 。 （2）以医院为第一独立完成单位（人）获省（部）级科研成果奖的，按获奖级别分别给予如下奖励：获得特等奖的，奖励8000元；获得一等奖的，奖励5000元；获得二等奖的，奖励 3000元。 （3）同一成果多次获奖，只计最高奖额一项奖励，不重复奖励；如先获较低奖项再获较高奖项者，可补发差额部分的奖金。 2、专利类奖励办法 （1）属发明申请的专利，经受理取得发明专利的成果，每项奖励10000元。 （2）以医院为第一、二、三单位（人）获得的合作完成的专利，每项分别奖励金额8000元、6000元、4000元；最高排位为第四单位（人）及以下的，医院不再奖励。 3、索引收录奖励办法 （1）以医院为第一独立完成单位（人）发表的论文，被《科学引文索引》（SCI）、《美国工程索引》（EI）、《科学与技术会议录索引》（ISTP）、《人文社会科学引文索引》（SSCI）等权威刊物索引收录的，每篇奖励 2000元。 （2）以我院为第一、二、三单位（人）获得收录的合作完成的论文，每篇分别奖励1000元、800元、500元；最高排位为第四单位（人）及以下的，医院不再奖励。 4、 论文类奖励办法 （1）以医院为第一独立完成单位（人），凡在中华医药、卫生核心期刊发表的论文，每篇奖励500元。 （2） 以医院为第一独立完成单位（人），凡在省级专业期刊发表的论文，每篇奖励400元。 （3） 以医院为第一独立完成单位（人），凡在市级专业期刊发表的论文，每篇奖励300元。 5、 著作类奖励办法 （1）由科学技术出版社、人民出版社、高等教育出版社、人民教育出版社、商务印书馆、中华书局等出版社出版，或获国家图书奖的学术著作（含专业著作和全国通用教材），主编、副主编、编委每部分别奖励5000元、3000元、1000元；在国内其他出版社（国家正式注册）出版的学术著作，主编、副主编、编委每部分别奖励3000元、1500元、500元。 （2）科普著作、译著、论文汇编等和获学科及学校、医院资助出版的著作一律不予奖励。 6、科研项目类奖励办法 （1）以医院为第一独立完成单位（人）积极参与科研课题申报的，每个项目奖励100元。 （2）以医院为第一独立完成单位（人）科研课题申报立项一次性给予奖励，其中国家级课题每个项目奖励2000元，省部级课题每个项目奖励1000元，市厅级课题每个项目奖励600元，校级课题每个项目奖励400元。 （3）以医院为第一独立完成单位（人）科研课题鉴定一次性给予奖励，其中国家级课题每个项目奖励2000元，省级课题每个项目奖励1000元，市厅级课题每个项目奖励600元，校级课题每个项目奖励400元。 （4）以医院为第一、二、三单位（人）合作完成的国家级课题结题一次性给予奖励，每个项目分别奖励 800元、600元、400元；最高排位为第四单位（人）及以下，医院不再奖励。 二、奖励程序 1、申请人必须将成果原件和有关附件（索引、发表专刊等）按时提交医务科。 2、医务科对申报项目负责审核，报主管院领导审批，通过院领导办公会决定的项目方可实施奖励。 三、??附则 1、若发现弄虚作假或有侵权行为者，取消奖励并予以处分。 2、本办法由医务科负责解释。 3、本办法自颁布之日起实施。