公司人事管理规章制度（一）.pdfVIP

公司人事管理规章制度 第一章总则 第 1 条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，规范公司的管理， 做到有章可循，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制 度。 第 2 条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试 用工和正式工；对特殊职位的员工和临时聘请的外协作业人员另有规定的从其规定。 第 3 条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福 利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第 4 条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益 等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章 制度权等权利。 第 5 条本公司员工的聘用、试用、报到、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、 值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理，本 公司各级员工，均应遵守本规章各项规定。 第二章员工招聘与培训教育 第 6 条 本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。公司聘用各级员工以学识、品德、 能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。新进员工的聘用，根 据业务需要，由人事部门统筹计划，呈报总经理核准后开展招聘作业。 第 7 条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特 别规定的从其规定。 第 8 条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原 则，不招用不符合录用条件的员工。 第 9 条 员工应聘公司职位时，一般应当年满 18 周岁（必须年满 16 周岁），身体健康，现 实表现良好。 第 10 条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须 如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。 第 11 条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得 借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕 业证等证件。 第 12 条 员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。 （一）填写个人履历表； （二） 房地产 E 网 / 范文吧 范文 1 交近期一寸彩色照片五张；（三）交身份证复印件一份；（四）交流动人口计划生育证复印件一 份（四）交学历证复印件一份，（五）特种岗位作业资格证复印件一份（如驾使证、焊工证、电 工证等）。 第 13 条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职 业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第 14 条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳 动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用； 员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。 第 15 条 劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解 除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期 等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出 资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按 3 年服务期等分出资金额， 以员工已履行的服务期限递减支付。 第 16 条 公司对新录用的员工实行试用期制度，新聘用人员应试用合格后才正式录用，试 用期为 3 个月，表现优秀者可缩短试用期，期满合格者方予录用为正式员工。 员工在试用期内 品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公 司的工作年限。 第三章劳动合同管理 第 17 条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起 30 日内签订劳动合同，劳 动合同由双方各执一份。 第 18 条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司 法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。 第 19 条 劳动合同自双方签字盖章时成