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本文来自王石与万科员工“面对面活动上海2(315
日举行)。交流话题为万科的人才观万科发展到去年
是三十周年,我们要尊重历史,因为我们是这样走过来
尊重历史的民该是没有希望的,我想一个公司也是一样。
虽然万科有启用新人的传统,在这种传统下,我们本身
也成为了历史,我们要尊重历史。尊重人才无论是新人
是老人
万科所重视所强调的是什么东西2新人也好老人也好,
有什么东西在万科个业文化当中是不变的?2你是一个人,
你是一个在社会上有自尊、有家定、上有老下有小的人。
首先要尊重,
对生命的尊重。我进一个数事,故事的主人公叫李波,
是万科的一线员工,这位员工在跑马拉松时出现生命危
险,在急救期间,我正好回来了,安排去医院看望他
他在重症不适
合探望,所以探望就没有成行。我在国外期间,关于李
波抢教到什么程度,家属什么态度,公司要采取什么措
施,我和部亮通电话不下二次,这就是万科对一个无论
是谁,无论你是老
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