qg员工招聘管理办法修订.docx

文件修订记录表 序号 修订前内容 修订后内容 修订日期 修订人 审批人 13入职回访 回访意义： 进一步妥善安排新 员工入职， 反馈并解决现有问 题、困难； 回访对象： 技术管理类人员、 《员工招 聘管 技工代表、 普工代表、学生代 理办法》 12-13 表； 1 新增内容, 之后 钟继伟 刘梅萍 的序号对 应变 回访时间： 第一次：入职后 7 动 —15天内 第二次：入职后1 —3月内； 回访形式： 由人力资源部安排 专人与新员 工面对面沟通座 谈，了解新员工入职培训辅导 情况、办公设备配置情况、用 人单位工作安排、现有难处或  困难、对工作安排总体评价、 合理建议等情况； 回访反馈：人力资源部将所获 取的信息书面反馈至用人单 位，以便及时妥善处理相关问 题。 珠海格力电器股份有限公司管理标准QGQG/GD 珠海格力电器股份有限公司管理标准 QG QG/GD 人力资源管理标准 员工招聘管理办法 2005-12-16发布2005-12-16 2005-12-16发布 珠海格力电器股份有限公司 发布 员工招聘管理办法 主题内容与适用范围 为了规范员工的招聘事宜，明确相关管理制度，特制订本管理办法。 本管理办法适用于珠海总部，各分公司、控股公司也参照执行。 职责 人力资源部负责本管理办法的完善，并监督各用人单位遵照执行。 各用人单位在各招聘工作中严格遵照本管理办法。 招聘总则 招聘以工作能力、工作态度、职业道德为取向，不因性别、国籍、种族（民族） 、宗教、 伤残、省份（地区）、容貌等采取歧视政策。 不得招用童工、未成年工。 4 人员需求审批流程  校园招聘 社会招聘 技术管理人才招聘 中专、技校招聘 辅助技术管理人才招聘 高等大专院校招聘 技术工人招聘 普通工人招聘 招聘渠道 学校现场招聘，网络招聘，人才市场现场招聘，劳务市场现场招聘，报刊杂志招聘, 电视视频招聘，内部员工推荐，公司人才库，猎头公司推荐，公司内部招聘。 外部招聘流程 合格 不合格 合格 不合格 合格 不合格 招聘工作人员任职资格 招聘工作人员通用任职资格 岗位任职资格、工作职责； 专职招聘人员任职资格：参见《人力资源部岗位工作标准》。 兼职或临时招聘人员任职资格 招聘工作人员通用任职资格； 具有中级及以上职称或担任项目负责人或技术管理骨干 （适用于招聘应届大专院校毕业 生、技术管理人员、中专技校毕业生、辅助技术管理人才及普通工人） ； 招聘对象通用要求 年龄在18周岁以上（以身份证为准），性别不限（特殊工种除外）； 性格开朗、思维正常，能承受一定的工作压力； 能服从公司安排，认同公司企业文化; 无传染性疾病，无精神病或病史; 符合需求岗位招聘要求； 非正被依法追究刑事责任人员及在狱服刑人员; 求职动机明确，心态良好； 个人证件及材料真实、有效、齐全。 校园招聘规则 中专、技校招聘规则 高等大专院校招聘规则 招聘 1.符合通用招聘要求； 1.符合通用招聘要求。 要求 2.学习成绩优秀，专业知识扎实； 2.学习成绩优秀，专业知识扎实； 3.积极参加各项社会活动，综合表现 3.积极参加各项社会活动，综合表现 良好。 良好； 4.央语基础好，熟悉计算机操作； 面试 1.个人简历、身份证、应届毕业生就 1.个人简历、身份证、成绩单、学生 所需 业推荐表； 证、应届毕业生就业推存表； 资料 2.其他有效证件，如焊工证、电工证、 2.获奖及其他资格证书。 详见《员工内部调动管理办法》 详见《员工内部调动管理办法》 0 中专、技校招聘规则 高等大专院校招聘规则 技术等级证书、计划生育证。 10社会招聘规则 技术管理人才招聘要求 辅助技术管理人才招聘、技术工 人招聘、普通工人招聘要求 招聘要求 符合通用招聘要求； 专业知识扎实、技能优秀； 具有一年以上相关工作经验； 本科及以上学历（其余条件优秀者 可适当放宽学历要求）； 央语基础好，熟悉计算机操作。 符合通用招聘要求。 专业知识扎实、技能优秀； 具有一年以上相关工作经验。 面试所需 资料 个人简历、身份证、毕业证（学位证）、职称证或职业资格证、其他 相关证件（个人作品） 11内部招聘规则 12 新员工报到必备资料 所有证书原件及一份复印件（毕业证、学位证、身份证、职称证、职业资格证及其他相 关证书、证明）； 流动人口婚育证明（由户口所在地计生办出具） ； 原单位离职证明（非应届毕业生） ； 求职登记卡（限珠海户口） ； 四张一寸彩色照片； 近期全面体检表。 13入职回访 回访意义：进一步妥善安排新员工入职，反馈并解决现有问题、困难； 回访对象：技术管理类人员、技工代表、普工代表、学生代表； 回访时间：第一次：入职后 7－15天内，第二次：入职后 1－3 月内； 回访形式：由人力资源部安排专人与新员工面对面沟通座谈，了解新员工