学校中层干部竞聘实施方案.pdfVIP

丹阳市 xx 初级中学中层干部竞聘实施方案 为认真贯彻执行丹阳市教育局 《关于进一步加强和规范学校中层干部选拔任 用工作的指导意见》 （丹教〔2012〕125 号）的文件精神，进一步优化学校中层 管理队伍结构，激发管理人员的创造性和工作热情， 促进学校管理工作的科学化、 民主化、制度化，全面提高管理层的凝聚力、战斗力和执行力，结合我校实际情 况，经校长办公会研究决定，实行中层干部竞争上岗、择优竞聘。 一、竞聘原则 1、坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和公平、公正、公开、竞争和择优 的原则。 2、坚持竞聘上岗，精干、合理、优化、高效的原则。 3、坚持竞聘演讲与民主测评相结合，个人意愿与组织安排相结合的原则。 二、竞聘组织与领导 成立中层干部竞聘工作领导小组 组长：束洪涛 成员：黄智俊、孙城华、陈利昌、张建方 三、竞聘岗位与职数（共 8 个） 办公室主任（ 1 人）； 教务处主任、副主任（各 1 人，教务主任负责日常教务工作、学籍管理；副 主任协助好教务工作，具体负责体、艺、学生竞赛工作） ； 政教处主任、副主任（各 1 人，政教主任负责日常德育工作，副主任负协助 做好日常德育工作，兼团委书记，具体负责安全、卫生工作） ； 教科室主任（ 1 人，负责教科研、教师培训工作，协调教务处抓实课堂教学 改革）； 总务处主任兼勤工处主任（ 1 人）； 电教处主任（ 1 人）。 四、竞聘条件 1、认真学习贯彻党的路线方针政策，有较强的组织观念和大局观念，遵纪 守法，廉洁自律。 2、热爱教育事业，具有较强的教育、教学能力和改革创新精神。 3、具有履行职责所需要的专业知识和较强的组织管理能力， 工作勤奋积极， 实绩明显，在群众中有较高认可度。 4 、身心健康，能胜任岗位需要。 五、中层干部应当具备的基本资格 1、提任中层正职的，一般应在中层副职或教研组长、年级组长等相应管理 岗位工作两年以上。 提任政教系列的中层干部， 应有 3 年以上的班主任或团队工 作经历。特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。 2、担任中层干部原则上应具有大学本科以上文化程度。 3、新提任中层干部的年龄一般应在 35 周岁以下，因工作特别需要提任中层 正职的不超过 40 周岁；在任中层正职，男年满 55 周岁、女年满 50 周岁，中层 副职，男年满 53 周岁、女年满 50 周岁，不再留任。同一中层岗位，任职不超三 届。任期不满一届已达退职年龄的，不再参加中层岗位的竞聘。 4 、近三年年度考核评定为合格以上等次。 六、竞聘时间和程序 1、6 月 16 日 在校园网信息栏公布中层干部竞聘方案 2、6 月 26 日 报名。参加本次竞聘的教师及原中层领导必须在 6 月 26 日上 午 10：00 前向校长室提交《丹阳市 xx 初级中学中层干部竞争上岗报名表》 ，申 请竞聘的岗位不能超过两个。 3、6 月 30 日 进行中层干部竞聘会。参会人员为全校教职工。会议程序如 下：第一，学校领导宣布竞聘程序， 强调竞聘要求； 第二，竞聘者发表竞聘演说， 演说时间三至五分钟。 演说内容为竞岗理由； 第三全体教职工根据其工作表现和 演说情况进行综合测评。 4 、8 月 20 日 学校中层干部竞聘工作领导小组审议竞聘结果。同时报镇政 府审批。 5、8 月 20 日至 26 日 公示竞聘结果。 6、8 月 27 日 公示无异议，教职工大会宣布，报教育局人事科备案。 七、纪律要求 1、领导小组成员，必须认真肩负起领导责任，积极参加各个环节的工作， 确保工作的顺利实施。严格执行本实施方案的有关规定，违纪者给予纪律处分。