银行员工劳动纪律管理办法.pdfVIP

关于印发《银行员工劳动纪律 管理办法（修订）》的通知 各支行、机关各部室： 现将《银行员工劳动纪律管理办法（修订）》印发给你们，请认真遵照执 行 附件：银行员工劳动纪律管理办法（修订） 某某某某有限公司 2016 年 8 月 1 日 银行员工劳动纪律管理办法（修订） 第一章 总 则 第一条 为加强劳动管理，严肃劳动纪律，改进工作作风，提高工作 效率和服务质量，依据国家劳动法规及省联社干部员工管理办法的相关 规定，特制定本办法 第二条 本办法管理对象为银行所有(除经有关部 门批准的离退休人 员、内部退养人员外的)在 在册员工，包括总行机关工作人员、借调及 上挂锻炼员工、城区各支行在 正式员工、劳务派遣制工勤人员 第三条 银行员工考勤及休假的管理和考核由总行综合人教部组织 实施，机关各部室及城区各支行负责落实 第二章 正常工作日考勤 第四条 正常工作日系指每周一至周五以及因国家法定假日调整休 息日而照常上班的周六、周日 第五条 正常工作日作息时间由总行综合人教部按照不同机构、不同 位、不同季节统一发布，城区各支行可根据具体情况，在不违反总行统 一作息时间规定，又能改善服务、确保正常营业并保证安全的前提下制 定本单位作息时间 第六条 全行均实行考勤登记制度，考勤登记表由总行综合人教部统 一制定并下发。每个工作日分上、下午的出勤情况进行登记，登记事项包 括到岗时间、迟到、早退、旷工、事假、病假等 第七条 城区各支行考勤登记实行专人专责，考勤登记必须全面、真 实、有效 总行机关部室人员考勤统一由各部室主要负责人负责组织开 展 2 第八条 总行综合人教部每月对全行考勤情况进行统计、汇总，发现 异常情况及时向分管领导汇报。各单位考勤登记表由单位负责人审查签字 后，于次月 3 日前报综合人教部 第九条 考勤结果纳入员工绩效考核，员工基本薪酬与考勤结果挂钩， 凡员工出现迟到、早退、旷工及超假不归等情况，要扣除相应比例的薪酬 工资 第十条 总行综合人教部不定期到各单位检查劳动纪律执行情况，并 对各单位考勤登记进行监督 第三章 休息日及节假日考勤 第十一条 员工在国家法定休息日及节假日原则上不进行考勤，但下 列机构及人员在休息日、节假日视同正常工作日进行考勤： 1、各营业网点在休息日、节假日照常开 门营业，营业人员按正常工 作日考勤； 2、总行机关运营管理部、视频监控中心和信息科技部 门在休息日、节 假日必须安排人员值班，值班人员按正常工作日考勤； 3、遇重大工作任务，经组织单位通知要求相关人员在休息日、法定 节假日正常上班的，上班人员均按正常工作日考勤 第十二条 员工在休息日需要加班并经批准的，在国家法定节假日确 需加班或必须正常上班的，原则上安排补休，或按规定发给加班工资 第十三条 总行机关部室负责人、各支行负责人在休息日及法定节假 日必须保持 24 小时通讯联络畅通 第四章 员工请假管理 第十四条 所有病（事）假、婚丧产假及年休假都必须出具书面请假手 续，逐级按权限审批，经批准后方可休假 第十五条 病（事）假批准权限： 3 1、机关各部室主要负责人病（事）假 1 天（含）以内，由分管领导批准，1 天以上由董事长批准； 2、机关各部室一般工作人员病