县管校用教职工竞聘上岗实施方案.pdfVIP

县管校用教职工竞聘上岗实施方案 为深入贯彻《国家中长期教育改革和发展规划纲要》精神， 深化教师管理制度改革，努力建设一支师德高尚、业务精湛、结 构合理、 充满活力的具有创新精神的高素质专业化教师队伍。 有 力的激发学校内部活力， 充分调动教职工工作积极性， 进一步促 进教育教学质量的提高。根据潍坊市委、市政府办公室《关于深 化中小学管理体制改革若干问题的意见》 （潍办发【2014】33 号）、 峡山区教育管理中心 《中小学教师县管校聘工作实施方案》 文件 要求，结合我校实际，经学校决定，全面实施教职工竞聘上岗， 制定具体方案如下： 一、组织领导 （一）成立“学校教职工竞聘上岗工作领导小组” ，负责组 织学校教职工竞聘上岗方案的拟定、实施等工作。 组长： 王安建（校长） 副组长： 李溪（支部书记） 段明坤（工会主席、副校长） 陈善坤（副校长） 成员： 田林 黄跃泉 赵莉 张素屏 董琼秀 （二）领导小组下设工作小组和争议调解小组。 1、工作小组 根据上级文件精神， 制定学校具体实施方案， 公布岗位设置， 经学校教代会通过后并公示不少于 5 个工作日，经公示无异议后 报市教育局批准后实施；上报该项工作的各种材料。 组长：陈善坤 成员：冯地伟 田林 卫东云 衡造 万蕾 何利琼 乐萌 冯涛 杜成波 2、争议调解小组 负责组织召开学校教代会或教职工大会， 处理在岗位竞聘过 程中出现的各类问题， 化解矛盾； 对不服从学校调解的教职工可 向上级申请调解或申请仲裁。 组长：段明坤 成员：田林 卫东云 冯地伟 衡造 黄跃泉 张素 屏 二、校内教职工竞聘 （一)竞聘原则 坚持“按需设岗、严格考核、择优竞聘、公平公正”原则。 （二）竞聘范围 1、本校现有在职教职工。 2、自 2014 年 7 月 1 日起距退休不足三年的教职工， 可由学 校根据实际确定岗位， 直接应聘上岗， 也可以选择申请竞聘上岗。 3、财务人员在征求学校校长意见后，由市教育局选派上岗 （岗位工作量按相关规定执行） 。 （三）竞聘程序 1、宣传动员（ 6 月 10 日--6 月 17 日） 2、组建机构（ 6 月 17 日） 3、制定方案（ 6 月 10 日--6 月 18 日） 4、组织竞聘 （1）学校公布竞聘岗位、岗位职责、岗位工作量（ 6 月 27 日）； （2 ）教职工向学校提出书面岗位竞聘申请（ 6 月 27 日--28 日，6 月 28 日下午 5：00 截止，未向学校书面提出岗位竞聘申 请的，视作自动放弃在都江堰市锦堰学校应聘资格） ； （3）“学校教职工竞聘上岗工作领导小组” 审查应聘资格