美发业的职场观念.pptVIP

美髮業的職場觀念 主講人：三奇髮型美容公司總經理 沈美利 公司簡介 三奇髮型美容公司，已經有33年的歷史，目前有20家店，屬【直營連鎖】店，分布於高雄縣、市及台南市，員工人數約300人。 講師簡介 沈美利 學歷：義守大學企管系畢業 經歷：77年1月進入三奇髮型公司擔任助理一職 77年8月晉升吹風手 77年12月晉升設計師 84年4月升任處長 88年1月升任總經理 講師簡介(續) 沈美利 現職：三奇髮型美容公司 總經理 兼任：財團法人台灣更生保護會高雄分會 委員 財團法人高雄市志願服務協會 監事 高雄市高級中等學校輪調式建教合作教育 訓練事業單位評估委員會 委員 能力大於學歷的時代已悄悄降臨 今年有大約30萬的大專以上高學歷社會新鮮人，將投入職場。根據人力銀行調查，有8成的應屆畢業生覺得找工作很困難；98%的大學錄取率讓大學學歷已不再是求職的保證。因此想脫穎而出的新鮮人，最好充分利用手邊資源來展現自己的優點，未來才能在求職潮中脫穎而出。 一、機會是留給做好準備的人 了解自己的選擇：美容科 接受自己的選擇：接受並努力學習專業理論與知識，進而培養對本科系的興趣 認同自己的選擇：認真學習學校基本教育，以其為自己將來進入職場做準備。 二、沒有【一技之長】的危機 擁有一技之長的人真的是屬於下層階級的人嗎？ 但又為什麼有技術的人從未擔心過失去工作，而大學畢業生卻頻頻面臨失業呢？ 何謂「一技之長」：你的工作能力、態度、對公司的忠誠度等等 二、沒有【一技之長】的危機(續) 所有的技藝，都會給人帶來愉悅，所以只要擁有一技之長，就肯定會成為一個忙碌而充實的人，因此，他們永遠不會說『無聊、沒勁』之類的話。反之，一個人沒有一點才能，無論什麼都做不好的話，也不會是一個好員工，更別談什麼幸福與發展了。 三、【主觀意識】造成的危機！ 對於即將踏入美容院工作職場的你，始終懷抱著一份憧憬和夢想，因此對於工作也比較有自己的觀點，對工作的要求也就多了。 例如： 上班時間短、休假天數多、薪水高、離家近一點、上司別太嚴厲…等。 三、【主觀意識】造成的危機！(續) 由於這樣的意念主導著你的思考邏輯，而喪失「學習」的本質，也奠定了往後工作無法穩定的基礎。 在我們的一生當中，二十歲之前都是學習專業技能和累積經驗及拓展人際關係的階段，不可一味的享受及希望領高薪水的念頭，靜下心來多學習，忍耐住這一段學習寂寞期，必定為你的成長之路注入一股能量。 名言佳句 二十歲之前的主觀意識尚未成熟，應屬『固執』，易造成學習的阻力； 假以時日主觀意識趨成熟時，自然成為『堅持』，將成為發展的助力。 四、沒有人可替代的【敬業精神】 有很多人都不明白，為什麼自己取得的成就竟然遠遠不及那些能力明顯比自己差的人呢？這裡面可能有很多原因，但有一個因素不容忽視，那就是「敬業精神」 「敬業精神」最直接的表現是做一行，愛一行，在工作中一心一意，只有這樣才能在工作中脫穎而出，在行業裡成為領先者。 五、明確【訂定目標】 --人一旦沒有目標就會失去奮鬥的力量 二十歲之前是屬於學習期：成為一位專業的設計師 三十歲之前是屬於成長期：希望成為一位傑出的經營者 五、明確【訂定目標】(續) 3. 三十~四十歲是屬於收穫期 這時候，無論創業或做其他事情，都是處於黃金時期，那時每個人的差別就真的是大車與小車、賓士或裕隆了，而這些東西，都是你在二十幾歲時累積下來的。 六、我們的【態度】 決定了我們的一切 沒有人是無可取代的，每個人在公司裡的地位，就像公車裡的座位一樣，只要一離開，馬上就會有人遞補上來。 總結 每個人都希望功成名就， 但卻不為「希望功成名就」而努力； 每個人都盼望能夠生活的更加精彩， 但卻總在逃避困境的挑釁。 報告完畢 謝謝大家！ * *