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2020-07-31 发布于江苏
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员工工作能力评估表.pdf

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员工工作能力评估表姓名岗位考核期年月—— 年月能力考核项目权重考核要点评分 1、基础知识和专业知识知识、技能 20% 2、工作经验 3、工作技能 1、对岗位工作内容的理解 2、对上级下达的指示的理解逻辑思维能力 20% 3、分析、归纳和总结能力 4、洞察能力以及判断的失误率 1、管理创新创新能力 20% 2、技术创新 3、合理化建议被采纳数 1、上下级、同事之间沟通人际沟通能力 20% 2、部门之间的沟通与协调 1、口头表达能力表达能力 20% 2、文字表达能力总得分：被考核者直接主管部门主管签名签名签名备注考核结果需到人力资源部备案、考核细则《员工工作能力评估表》的考核项目包括：（1）知识和技能（ 2）逻辑思维能力（ 3）创新能力（ 4 ）表达能力（ 5）人际沟通能力 1．知识和技能—任职者具有工作所需要的基础知识和专业知识，以及相关的工作经验和专业技能。超过工作要求 90— 100 分完全达到要求 80—89 分基本达到要求 70—79 分未能达到要求 70 分以下 2 ．逻辑思维能力—任职者具有工作需要的逻辑思维能力，如归纳、总结、分析和判断等。非常强 90— 100 分较强 80—89 分一般 70—79 分较差 70 以下 3 ．创新能力—要求任职者能够根据个人工作的性质和内容，结合实际情况，提出切合实际的新观点、新方法，如管理创新、技术创新、合理化建议等。非常强 90— 100 分较强 80—89 分一般 70—79 分较差 70 分以下 4．表达能力—任职者所具备的文字和口头表达能