民办非企业单位内部管理制度.pptxVIP

民办非企业单位内部管理制度;民办非企业单位安全责任制度;二、每年召开一次全体员工大会讨论全年工作总结和工作计划，讨论决策本单位重大事 项。 三、每半年召开一次常务理事会议，学习国家政策精神，检查执行本单位规章制度和工 作计划执行情况，并制定改进措施。 四、每月召开办公会，研究讨论单位发展情况，提出解决方法。 考核奖惩制度;七、监事会负责对本协会成员违反本协会纪律、损害本协会声誉的行为进行监督和处理。 八、监事会负责对本协会的违法违纪行为提出处理意见，提交理事会并监督其执行；必 要时可直接向上级主管部门报告情况。 接受使用捐赠公示制度;第二条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护,享受社会保险和福利等 劳动权利,同时应履行完成劳动任务、遵守本单位规章制度和职业道德等劳动义务。 第三条 本单位负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权 益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、 依法制定规章制度权等权利。 第四条 职工应聘本单位职位时，须年满 18 周岁，并持有居民身份证等合法证件。 第五条 职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解 除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗本单位。 本单位录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、 职业资格证书等证件。 第六条 本单位挪用职工实行劳动合同制度，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一 份。 第七条 劳动合同必须经职工本人、本单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字， 并加盖本单位公章方能生效。 第八条 劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。 第九条 本单位对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期： 合同期限不满 6 个月的，不设定试用期；合同期限满 6 个月不满 1 年的，试用期 1 个月；合同期限 1 年不满 3 年的，试用期 2 个月；合同期限满 3 年以上的，试用期 不超?? 6 个月。试用期包括在劳动合同期限中。 第十条 本单位与职工协商一致可以解除劳动合同，由 XXX（民办非企业单位）提出解除劳 动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经 济补偿金。 双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬 等。 第十一条有下列情形之一的，本单位可以解除劳动合同： 在试用期内被证明不符合录用条件的； 提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的； 严重违反本单位依法制定并公示的工作制度的； 严重失职、营私舞弊，对本单位利益造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任或者劳动教养的 法律、法规、规章规定的其他情形。 XXX（民办非企业单位）依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。 第十二条 有下列情形之一，本单位提前 30 天书面通知职工本人，可以解除劳动合同： 职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排 的适当工作的； 职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商 就变更劳动合同内容不能达成协议的。 本单位依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。 第十三条 职工有下列情形之一，本单位不得依据本规定第 12 条的规定解除合同；劳 动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止： （1） 因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；;患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； 在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的； 法律、法规、规章规定的其他情形。 第十四条 本单位实行 8 小时工作制，对特殊岗位的职工实行不定时或结合计时工作制。 第十五条 本单位根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间，但按国家 规定执行。 第十六条 第十七条 第十八条 第十九条