培训机构薪酬制度.pptxVIP

薪金管理办法;年薪制效益奖金考核等级及发放标准（一）;岗位职级及工资明细表（三）;续课提成计算方式： 续课提成=续课金额*提成比例*个人提成比例 销售月度个人销售提成比例：;2;提成薪资计算方式=96000 元*60% *3%=1728 元;险金，每月积累，满 12 个月结算。;2、员工的职称（资格）、工作经历以及个人其他资质等情况； 3、员工职位、职级的高低； （二）员工的薪金以月度为计算单位，月工资=月工资总额/应出勤天数*月实际 出勤天数。 （三）薪金的支付： 1、发放时间：每月按各个店面发放时间为??放上月薪金时间（节假日顺延）； 2、发放方式：员工薪金以银行转帐的形式发放。 六、薪金的调整、扣除、增加 （一）、有下列情况之一者员工的薪金将被调整： 1、中心统一调整； 2、员工职务级别的晋升； 3、员工因本人或公司原因内部正常的工作调动； 4、员工因工作原因或绩效考核结果而降级降职； 5、试用期满考核合格转正； 6、其他适当理由。 （二）、有下列情况之一者员工的薪金将被扣除： 1、公司可以依法代扣代缴员工应缴纳的个人所得税； 2、公司可以依法代扣代缴员工养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险等其 他社会保险个人应缴纳的部分； 3、员工缺勤时，扣除部分最低以每4小时为一个计算单位： 、事假期间工资扣除标准：经公司批准请事假者，根据请假天数在工资中 进行相应的扣除。每月按照22个标准工作日计算。事假工资扣除=请假天数*（底 薪薪资/22）； 、病假期间工资扣除标准：经公司批准请病假者，应开具市级以上医院的诊 断证明，根据请假天数在工资中进行相应的扣除。每月按照22个标准工作日计算。 病假工资扣除=请假天数*（底薪薪资/22）； 旷工期间的工资扣除标准：员工未请假、假期届满未续假或请假未获准者 ，均以旷工论处。旷工工资扣除=（实际旷工天数*2）*（底薪薪资/22）。 4、员工因违反企业规章制度被处分而需扣除的罚款。;5、员工离职者，根据《员工工装管理规定》扣除相应的款项。 （三）、薪金额外增加的因素 奖励：年度被评选为最佳管理干部、最佳员工、优秀员工、教学能手和其他情况 下的各种奖励均实行一次性物质、奖金及精神奖励，均与年度薪金调整无关。 七、薪金的结算 员工离职，在清理完所有手续后，其薪金于发放当月工资时一次性结清。 八、薪金的审批 1、所有超范围、超标准的薪金调整必须以书面形式上报行政人事审核，总经理 审批。 2、所有薪金的调整，均从做出决定文件下发的当日起按新的标准执行。 九、其他规定 （一）本细则未尽事宜，按中心相关制度和国家相关规定执行。 （二）本细则由行政部负责解释，修改时亦同。 （三）本细则经总经理（总经理助理）办公会议通过，自颁布之日起开始执行， 原相关制度同时废止。