- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
新员工陪训
人事篇
厚德载物越自我
人事管理
薪资福利
◆考勤管理
行为规范
厚德载物越自我
人事管理
招聘流程
工入职及异动
离职流程
人事培训
厚德载物越自我
人事管理
1、用人部门提出用人申请并填写《人员增补申请表》递交人事部门,
经人事部门核准后发布招聘信息。
2、人事部门根据公司发展及部门经理和总经理要求发布招聘信息
面试:
1、人事部门负责筛选简历,预约面试
2、用人部门负责人、人事部门负责人及总经理助理进行初试。确定
复试时问
3、总经理复试(决定是否录用及开始试用时间、薪资待遇等关键项
厚德载物越自我
人事部
用人部门
《人员增补申请表》
发起
发布招聘信息
师选简历、预约面试
面试
复试
厚德载物越自我
原创力文档


文档评论(0)