企业考勤管理制度.pptxVIP

企业考勤管理制度;擅自离开工作岗位超过 30 分钟的。 其他等同于旷工的行为。 第十条 相关奖惩： 当月迟到及早退累计达到四次的，扣发全勤奖 50％；累计达六次及以 上者，扣发 100％全勤奖，并给予一次警告处分。 旷工半天，扣罚当月工资额的 5％；旷工一天，扣罚当月工资额的 10％； 旷工两天以上（含两天），扣罚当月工资 50％并视情节轻重予以相应的 行政处罚处理。 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖；连续旷工三天或当月旷工超过 五天者，公司直接考虑辞退。 当月全勤者，获得全勤奖金 100 元；连续六个月全勤者，再奖励 200 元。 五 请假办法 第十一条 员工请假（事、病、婚、丧、产、年假及出差）需填写《请假申 请表》，按程序经审批后报考勤人员存档。 请假不满 3 天的，需至少提前 1 个工作日申请，逐级报批，经部门经理 及总监级人员审批后，请假单交所在地考勤人员。 请假 3 天以上的，需提前 1 周申请，逐级报批，经部门经理及总监级人 员审核后，交总经理审批，审批通过方可视为准假。 第十二条 因病或遇紧急事务需请假但无法提前申请时，需在当日上班时间 前以电话形式向其直接上级或部门总监级人员申请，该上级同意后，由 其代为逐级报批。 第十三条 请假以半天为单位，请假单上注明请假时间，具体到上午或下午， 不足半天的以半天计算。 第十四条 有享受年假资格的员工在请事假、病假时可以优先用未休年假或 调休抵消，在《请假申请单》上注明。 第十五条 员工因公于上班时间外出，必须征得部门主管的同意，提前填写 《外出申请单》，按权限审批后，交人事部登记。若员工超过公司下班时 间尚未完成公出任务时，可不必返回公司。 第十六条 员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或 缩短假期，或责令改期请假。 六 休假管理 第十七条 事假：员工有私人事务需要办理者，可申请事假。 请事假时，需提前填写《请假申请单》，经部门主管批准后，交人事部备 案存档。部门主管审批员工事假时，需事先安排好员工的工作后方可审 批。 事假半日扣除半日薪金，事假一日扣除当日薪金。 事假可用??假冲抵，但不可透支，超过部分按日全额工资扣发。 公司员工请假届满后，可以通过电话、邮件、传真等方式续假，且需按 权限审核批准后方可生效。未办理续假手续者，按旷工计算。因病或临 时发生意外等不可抗力的因素除外。 员工每年累计事假不得超过 30 天，超过期限又未履行任何手续者，一律 以旷工论处；情节严重的，按自动离职处理。特殊情况需由总经理批示。 第十八条 病假：员工因病或非因公受伤者，可申请病假。;请病假时，需及时填写《请假申请单》，经部门主管批准后，交人事部备 案存档。部门主管审批员工事假时，需事先安排好员工的工作后方可审 批。 如因病情紧急无法事先进行书面请假的，可即时电话申请，并于病假届 满后当日补齐请假手续。 三天以上的病假，需提供医院的医疗证明，否则按事假计算。 员工每月可有一天的带薪病假，短期病假从第二天开始以每日 30％的基 本工资核发。 长期病休人员，从病休时起，一年以内的任何时间累计超过 6 个月，从 超过之日起，停发工资，改发疾病救济费。 凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工，先行试复工 2 个月。在试工期， 又患病累计休息 15 天以上者，停止试工，停发病假工资，发给疾病救济 费。试复工期满，连续工作 2 个月以上者，若再次患病，休息时间可重 新计算。 第十九条 婚假：员工结婚休婚假的，可向公司申请办理婚假手续。 按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受 3 天婚假。 符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)的，可享受晚婚假 10 天(含 3 天法 定婚假)。 婚假期限遇节假日时间顺延，包括休息日。 再婚的可享受法定婚假，的不能享受晚婚假。 婚假期间享受基本工资，但不发奖金和全勤奖。 婚假应在结婚登记日起 1 年内一次性休完。 申请婚假需带结婚证原件，并提交结婚证复印件。 第二十条 丧假：员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠 本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，可向公司申请办理丧 假手续。 丧假假期一般为 3 天，员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间 适当延长，但不应超过 7 天。 丧假期间，只发基本工资，不发奖金和全勤奖。 第二十一条 产假：公司女职工生产时，可向公司申请办理产假手续。 产假假期一般为 90 天，其中产前休假 15 天。难产的，增加产假 15 天。 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值 15 天。 员工申请产假，需提供二级甲等以上医院相应的诊断证明，逐级上报， 经部门经理级人员认可，并报总裁批准后方可休假。 员工施行计划生育手术、已婚女员工流产的，可按医疗部门的建议享有 12