镇事业单位考核细则.docVIP

— PAGE 2 — XX镇事业单位目标责任制考核细则 一、指导思想 以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，以明确工作职责、推促进位争先为目的，通过严格考核奖惩，进一步把各级干部的注意力和兴奋点引导到“推进科学发展、建设幸福XX”上来，加快形成比学赶超、创先争优的良好局面。 二、总体原则 1、突出导向性。充分体现“有位应有为、有为就有位”，重在考核实绩，考核结果与评优晋级、工资奖金挂钩。 2、突出实用性。结合工作分工和岗位职责，以完成岗位目标任务为基础，突出经济发展、项目推进、招商引资和创先争优。 3、突出科学性。坚持分类、分档考核，强化针对性，力求科学性。 4、突出实效性。采取平时考核与集中考核相结合、一般工作与重点工作相结合、定性考核与定量考核相结合，积分量化，公正公平。 三、考核对象 事业单位及其工作人员。 四、考核内容 1、农业技术推广综合服务中心 （1）部门工作（20分） 完成部门年度工作任务的得20分。所负责工作获县级表彰奖励的另行加分，综合奖加20分、单项奖加10分，部门奖加5分。省、市级表彰加分分别是县级3倍、2倍。 （2）重点工作（80分） ①招商引资（20分）。引进新办1个投资1000万元农业龙头企业或1个投入2000万元服务业企业或1个投入5000万元的工业企业（领取工商执照、土地资金到帐）得15分，每增加100万元投资加1分。提供有价值的千万元以上项目信息2条并经确认有效的得5分。 ②特色农业（30分）。培植规模种养基地30个、新注册农副产品品牌2个、培植市级品牌产品1个，得15分。完成县下达的绿化造林、机插秧、秸秆还田任务的得10分，每增减10%加减1分。农产品新品种推广普及率达90%，得5分，每增减10%加减1分。 ③防灾抗灾（10分）。农作物病虫害防治率100%得10分，防治率达不到80%不得分。因防治不力造成重大损失的另减10分。 ④部门创收（5分）。全年创收资金净值达到在编人员地标工资总额得5分，每增减1%加减1分。 ⑤信访稳定工作（10分）。所涉及范围内来信来访因处理不及时，有一例到镇减1分，造成越级到县、市、省、京上访的有一例分别减2、4、6、8分，被县委、县政府通报批评的有一例减5分。 ⑥工作作风（5分）。机关上下班、会议、活动出席不按时，迟到、早退或缺席，有一人次减1分，造成影响的每人次减2分。被县督查组查实，有一人次减3分，曝光的有一人次减5分，并作组织处理。 2、经济贸易服务中心 （1）部门工作（20分） 完成部门年度工作任务的得20分。所负责工作获县级表彰奖励的另行加分，综合奖加20分、单项奖加10分，部门奖加5分。省、市级表彰加分分别是县级3倍、2倍。 （2）重点工作（80分） ①招商引资（20分）。引进新办1个投资1000万元农业龙头企业或1个投入2000万元服务业企业或1个投入5000万元的工业企业（领取工商执照、土地资金到帐）得15分，每增加500万元投资加1分。提供有价值的千万元以上项目信息5条并经确认有效的得5分。 ②税收任务（20分）。完成镇下达的工业应税销售及税收任务的得20分，每增减100万元分别加减2分、5分。 ③为企服务（10分）。新增定报企业5个得5分，为企业创牌服务得5分。因服务不到位，造成企业负责人投诉的，有一例减1分。 ④安全生产（10分）。每发生一例安全事故减3分，造成严重后果的减10分。 ⑤部门创收（5分）。全年创收资金净值达到在编人员地标工资总额得5分，每增减1%加减1分。 ⑥信访稳定工作（10分）。及时协助企业化解各类矛盾问题得10分。所涉及范围内来信来访因处理不及时，有一例到镇减1分，造成越级到县、市、省、京上访的有一例分别减2、4、6、8分，被县委、县政府通报批评的有一例减5分。 ⑦工作作风（5分）。机关上下班、会议、活动出席不按时，迟到、早退或缺席，有一人次减1分，造成影响的每人次减2分。被县督查组查实，有一人次减3分，曝光的有一人次减5分，并作组织处理。 3、劳动保障服务中心 （1）部门工作（20分） 完成部门年度工作任务的得20分。所负责工作获县级表彰奖励的另行加分，综合奖加20分、单项奖加10分，部门奖加5分。省、市级表彰加分分别是县级3倍、2倍。 （2）重点工作（80分） ①招商引资（20分）。引进新办1个投资1000万元农业龙头企业或1个投入2000万元服务业企业或1个投入5000万元的工业企业（领取工商执照、土地资金到帐）得15分，每增加100万元投资加1分。提供有价值的千万元以上项目信息1条并经确认有效的得5分。 ②转移和培训劳动力（15分）。完成农村劳动力转移1000人以上和培训任务的得15分，每增减1%加减1分。 ③社保扩面及服务企业用工（25分）。完成县下达的五险扩面及新农保和用工服务任务的得25分，每项增减1