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最新整理加强人才队伍建设实施人才强县战略问题 加强人才队伍建设实施人才强县战略问题研究 建设小康，人才为本。近年来，我县大力实施“人才强县”总战略，牢固树立“发 展是第一要务、人才是第一资源”的观念，创新方式育人才，完善政策引人才， 不拘一格用人才，使各类人才脱颖而出，加快了县域经济发展和小康社会建设步 伐。截止20xx年底，全县人才队伍共有 4xxxx人。人才总量占全县总人数的 2.51 %,其中党政人才918人，专业技术人才2978人，事业单位管理人才250, 分别占全县总人数的 0.56%、1.80%、0.15%。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、我县人才队伍建设的基本情况和整体评价 1、 党政人才队伍 据统计，截至20xx年12月底，我县共有党政人才918人。从学历层次看，研究 生学历的7人，大学本科学历的195人，大专学历的486人，中专学历的193 人高中及以下学历的37人，分别占全县党政人才总数的 0.76%、21.24%、 52.94 %、21.03%、4.03%。从年龄结构上看，35岁及以下的443人，36-40岁的 xxxx人，41-45岁的123人，46-50岁的89人，51-54岁的56人，55岁及以上 的29人，分别占全县党政人才总数的 48.26%、19.39%、13.40%、9.69%、 6.10 %、3.16 %。仅就党政机关事业单位本科以上学历的人员占党政人才总数的 比例为21.24%而论，这个比例不仅远远低于沿海发达地区，而且也远远低于全 国全省的平均水平。35岁以下的人才占党政人才总数的 48.26%,基本与全国平 均水平扯平，这也反应了越来越多的年轻十部在我县党政机关发挥着重要作用， 我县党政人才队伍正日趋年轻化。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 专业技术人才队伍[本文出自中国范例网-98114] 据20xx年专业技术人员统计报表，截至 20xx年12月底，我县共有专业技术人 员2978人，其中具有高级职称的36人，中级职称的598人，初级职称的2344 人，主要分布于工程、农业、教育、卫生等系统。从学历层次看，在 2978名专 业技术人才队伍中，研究生学历的 6人、大学本科学历的331人，大专学历的 xxxx0人，中专学历的983人，高中及以下学历的88人，分别占专业技术人才 总数的0.20%、11.11%、52.72%、33.01%、2.96%。从年龄结构上看，35岁及 以下的1624人，36-40岁的531人，41-45岁的427人，46-50岁的201人，51-54 岁的xxxx人，55及以上的60人，分别占专业技术人才总数的54.53%、17.83%、 14.34%、6.75%、4.53%、2.02%。由于我县事业单位可供专业技术人才发挥作 用的舞台有限，所以大多数此类人才都集中于工程、农业、教育、卫生等系统下 届的事业单位。我县专业技术人才中本科学历的占 8.10%,30岁以下的占30.52%;该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 而深圳市专业技术人员中本科以上 29岁以下的人才占50.98%, 30岁至44岁的 占38.82%, 45岁以上的占10.2%,整个人才年龄结构呈金字塔形，呈最佳的人 才效能作用发挥的“黄金结构”。这也说明我县专业技术人才队伍与发达地区相 比，存在学历层差距大、年龄结构不合理现象。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、事业单位管理人才队伍 据20xx年事业单位管理人员统计报表，截至20xx年底，我县共有事业管理人才 250人。从学历层次看，大学本科学历的 24人，大专学历的xxxx人，中专学历 的71人，高中及以下学历的19人，分别占全县管理人才总数的9.6 %、54.4 %、 28.4 %、7.6%。全县事业单位管理人才中没有1名研究生学历人才。从年龄结构 上看，35岁及以下的71人，36-40岁的51人，41-45岁的56人，46-50岁的 38人，51-54岁的17人，55岁及以上的17人，分别占全县事业单位管理人才 总数的 28.40%、20.40%、22.40%、15.20%、6.80%、6.80%。从分布状况该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 看，农林牧渔业96人，建筑业1人，交通运输、仓储和邮政业 1人，水利、环该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 境和公共设施管理业6人，居民服务和其他服务业25人，教育63人，卫生、社 会保障和社会福利业27人，文化、体育和娱乐业13人，公共管理和社会组织 18人。我县的事业单位管理数量仅为 250人，与党政人才、事业单位专业技术 人才的比例为6.03 : 22.14 : 71.83 ,而深圳的此项比例为 30.5