岗位职责说明书模版[1].docx

中科盛弘 岗位职责说明书 版本号 2014版 制（修）订日期 实施日期 页数 1 审批人 一、基本信息 编号 SHZJ-001 岗位名称 总经理 岗位类别 管理 所属二级机构 盛弘之家养身会所 所属三级机构 薪级范围 职群 职类 职种 直接上级 总裁 间接上级 董事长 直接下级 总经理助理 二、岗位主要职责 主要负责盛弘之家养身会所经营管理及运营，承担执行公司规章制度及工作指令的义务，完成集团公司下达的各项经营指标，对所承担的工作全面负责。 三、岗位职责描述 一、认真贯彻执行国家的方针、政策、法令和上级的决议及企业的各项规章制度，组织实施董事会决议； 二、主持公司的经营管理工作，负责盛弘之家养身会所的整体管理和协调； 二、承担公司业务指标，并带领业务团队达成公司既定业绩；代表公司进行商务接待等工作； 三、负责餐饮行业的分析与市场调研，负责业务模式的规划与设计并进行市场验证； 四、负责公司业务指标和利润指标的实现，不断扩大所在市场份额； 五、主持公司成本分析会议，对存在的问题及时分析研究，提出改进措施，努力降低运营成本； 六、督促抓好职工培训工作，不断提高职工队伍的业务和技术素质。 四、岗位权限 业务权限 对董事会经营目标和重大投资决策的建议权； 有权对职责范围内各项业务工作进行处理、指挥、组织、监督、检查和审核。 人事权限 1、对本事业部三级机构以下员工具有聘用、解聘、提请奖惩的决定权； 2、同时对本事业部三级机构以上人员的聘用、解聘、提请奖惩具有建议权。 费用权限 对盛弘之家养身会所预算费用的合理使用与控制权、符合相关制度规定的费用借支权。 其他权限 有合理建议权、保密权 五、任职条件 学历、专业 酒店及餐饮管理类相关专业，大专及以上学历 工作经验 具有5年以上酒店及餐饮管理经验 职称/资格证书 知识 熟悉国家、地方、本行业酒店及餐饮管理相关法律法规 技能 熟悉酒店及餐饮专业技术知识，全面统筹管理能力、善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力 岗位能力素质 1、较强的团队领导和管理能力；2、较强的沟通协调能力；3、较强的的谈判能力。 其他要求 性别：男女不限 年龄：50岁以下、身体健康 岗位职责说明书 版本号 2014版 制（修）订日期 实施日期 页数 1 审批人 一、基本信息 编号 SHZJ-002 岗位名称 总经理助理 岗位类别 管理 所属二级机构 盛弘之家养身会所 所属三级机构 薪级范围 职群 职类 职种 直接上级 总经理 间接上级 总裁 直接下级 会所主管 二、岗位主要职责 在总经理领导下负责盛弘之家养身会所的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。 三、岗位职责描述 一、在总经理领导下进行工作。 二、协助总经理处理好日常事务。 三、协助总经理协调下属部门之间的关系。 四、协助总经理做好与外单位联系的具体工作。 五、负责分管范围内的各项工作。 六、完成领导交给的其他工作。 四、岗位权限 业务权限 对会所经营目标和重大投资决策的建议权； 有权对职责范围内各项业务工作进行处理、指挥、组织、监督、检查和审核。 人事权限 1、对本会所员工具有聘用、解聘、提请奖惩的决定权； 2、同时对本会所机构以上人员的聘用、解聘、提请奖惩具有建议权。 费用权限 对盛弘之家养身会所预算费用的合理使用与控制权、符合相关制度规定的费用借支权。 其他权限 有合理建议权、保密权 五、任职条件 学历、专业 酒店及餐饮管理类相关专业，大专及以上学历 工作经验 具有3年以上酒店及餐饮管理经验 职称/资格证书 知识 熟悉国家、地方、本行业酒店及餐饮管理相关法律法规 技能 熟悉酒店及餐饮专业技术知识，全面统筹管理能力、善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力 岗位能力素质 1、较强的团队领导和管理能力；2、较强的沟通协调能力；3、较强的的谈判能力。 其他要求 性别：男女不限 年龄：50岁以下、身体健康 岗位职责说明书 版本号 2014版 制（修）订日期 实施日期 页数 1 审批人 一、基本信息 编号 SHZJ-003 岗位名称 主管 岗位类别 管理 所属二级机构 盛弘之家养身会所 所属三级机构 薪级范围 职群 职类 职种 直接上级 总经理助理 间接上级 总经理 直接下级 接待专员、收银员、保洁员等 二、岗位主要职责 在总经理、总经理助理领导下负责盛弘之家养身会所的全面服务接待及协调工作，协助总经理助理做好各项餐饮接待工作，及会所员工的培训等工作。 三、岗位职责描述 一.全面负责对本会所员工进行专业技能的培训和日常工作的考核； 二.负责会所餐前的例行卫生检查和餐前准备； 三.负责会所各岗位的工作、服务情况检查、指导； 四.注意会所客人就餐中的需求情况，合理调