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. . 劳务派遣管理制度 劳务派遣管理制度 总 则 总 则 第一条 为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉 第一条 为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉 性，提供优质、高效的人力资源专业服务，根据 《中华人民共和国劳 性，提供优质、高效的人力资源专业服务，根据 《中华人民共和国劳 动法》、 《中华人民共和国劳动合同法》、 《劳动合同法实施条例》 动法》、 《中华人民共和国劳动合同法》、 《劳动合同法实施条例》 等相关法律法规规定，结合公司实际，特制定本规定。 等相关法律法规规定，结合公司实际，特制定本规定。 第二条 本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用 （劳务）协 第二条 本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用 （劳务）协 议的派遣员工。 议的派遣员工。 第三条 公司、派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合 第三条 公司、派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合 同和劳务派遣协议的约定，派遣员工应遵守公司的劳动纪律和各项规 同和劳务派遣协议的约定，派遣员工应遵守公司的劳动纪律和各项规 章制度，认真履行工作职责。 章制度，认真履行工作职责。 第四条 处理违章违纪员工，坚持 “教育为主，处罚为辅，积极 第四条 处理违章违纪员工，坚持 “教育为主，处罚为辅，积极 疏导”的原则，尊重事实依据，依法处理。 疏导”的原则，尊重事实依据，依法处理。 劳动合同 劳动合同 第九条 派遣员工与公司签订劳动合同应遵守 《劳务派遣合作协 第九条 派遣员工与公司签订劳动合同应遵守 《劳务派遣合作协 议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系。 议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系。 第十条 与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。 第十条 与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。 第十一条 与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动 第十一条 与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动 合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订 合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订 的 《劳动合同》约定执行。 的 《劳动合同》约定执行。 第十二条 劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签 第十二条 劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签 整理范本编辑 word ！ 整理范本编辑 word ！ . . 订的劳动合同依法终止。 订的劳动合同依法终止。 日常管理 日常管理 第十三条 公司进行劳务派遣，应签订劳务派遣协议。协议中应 第十三条 公司进行劳务派遣，应签订劳务派遣协议。协议中应 明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。 明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。 第十四条 公司应与被派遣员工在发生实际用工情况的同时签订 第