人力资源管理规章制度设计-最新版.docVIP

TIANBAO REAL ESTATE 规单元制度 PAGE PAGE 1 编制时间： 20XX 年 X月 XX日 人力资源管理规章制度 编制： ＿＿ 审核： ＿＿ 批准： ＿＿ 编制日期： 编制单位： 目录 6315_WPSOffice_Level1 第一篇 人力资源管理规章制度 2 19615_WPSOffice_Level2 第一单元 概述 2 14553_WPSOffice_Level2 第二单元 聘用 3 30681_WPSOffice_Level3 1.、一寸免冠照片2张。 4 7168_WPSOffice_Level3 2、身份证复印件1份。（原件当面交验后退还本人） 4 1924_WPSOffice_Level3 3、学历证书及证书复印件1份。（如上） 4 2752_WPSOffice_Level2 第三单元 职务任免 5 1699_WPSOffice_Level2 第四单元 人事变动 5 15723_WPSOffice_Level2 第五单元 离职 5 10287_WPSOffice_Level3 1、一年记过3次的； 6 20282_WPSOffice_Level3 2、连续旷工3日的； 6 9729_WPSOffice_Level3 3、工作疏忽、贻误重大事项，致使公司蒙受重大损失的； 6 30755_WPSOffice_Level3 4、品德不端、行为不检，屡次教育仍然不改的； 6 4044_WPSOffice_Level3 5、擅自在其它公司工作或在外兼职者； 6 10835_WPSOffice_Level3 6、员工在试用期内经考核不合格者； 6 21287_WPSOffice_Level3 7、其它原因。 6 22691_WPSOffice_Level2 第六单元 考勤 6 19644_WPSOffice_Level2 第七单元 绩效考核 7 5498_WPSOffice_Level2 第八单元 福利待遇 7 29714_WPSOffice_Level2 第九单元 员工培训 8 30205_WPSOffice_Level2 第十单元 人事档案管理制度 8 32404_WPSOffice_Level2 人力资源管理制度 8 17274_WPSOffice_Level2 第一单元 培训管理制度 9 31669_WPSOffice_Level2 第二单元 考 勤 制 度 10 5489_WPSOffice_Level3 一> 考勤签到制度 11 15209_WPSOffice_Level3 二> 假期及假期待遇 11 172_WPSOffice_Level3 三> 迟到、早退、旷工及其管理规定 12 6483_WPSOffice_Level2 第三单元 绩效考核管理制度 13 11326_WPSOffice_Level1 第二篇 人力资源管理流程图 14 第一篇 人力资源管理规章制度 第一单元 概述 一> 为规范公司的人力资源管理，优化人力资源结构，体现公司人性化管理理念，实现管理的规范化、标准化、制度化、程序化、根据公司实际情况特制定本规定。 二> 本公司自董事长以下各级工作人员，均称为本公司员工，分为正式员工、试用员工。 三> 本公司员工的聘用、职务任免、人事变动、出差、离职、考勤、绩效考核、奖惩、薪资、福利待遇、员工培训、人事档案管理及其它有关人力资源管理事项除国家有关规定外，均按本制度办理。 四> 本公司员工均应遵守各项规单元制度。 第二单元 聘用 五> 各部门根据工作需要，每年四季度上报次年度人员需求计划。人力资源部汇总编制公司下一年度需求计划，报总裁申批。 六> 本公司员工的聘用，包括招聘、录用、报到和试用四个环节。 七> 本公司员工招聘坚持统一管理、分级负责的原则， 控制编制、先内后外的原则；公平竞争、择优录用的原则。 八> 本公司聘用员工参照应聘人员既往工作表现，遵循学识、品德、能力、经验、体能适合于职务或工作的原则。 九> 对员工的聘用，根据业务需要，各部门至少提前一周向公司人力资源部提交《人员需求表》，列明所需人员各额>件以及聘用期限，经部门经理签字批准，人力资源部进行综合平衡后报董事长审批后自行实施。 十> 招聘计划经董事长批准后，由人力资源部门完成招聘人员的笔试、初试工作、填写《招聘表》，经初步筛选，再协助用人部门经理、负责人进行复试，后进行招聘总