干部选拔任用(考察环节)中存在的不足.pdf

略有些个性，不善于主动与同志们沟通思想；在 具体工作中，有时处理问题的方法比较简单，缺乏灵 活性。 工作锐气还显欠缺，对个别问题的处理有些放不 开手脚，工作创新的力度不够。今后还需继续加强有 关政策法规的学习，不断补充新的知识，多为企业改 制工作出谋划策。 在一个单位、 一个岗位工作时间较长， 年龄较大， 干部考察材料不足大全 有摆老资格的现象，说话、处理事情不太讲求方式方 法，有时让人难以接受。 长期从事办公室工作，基层以及其它业务科室工 作经验略显不足；性子急，说话直，工作有时犯急躁 情绪，处理问题不注意方式方法。 为人耿直， 说话不太讲究方式， 有时显得随便些； 不太善于协调工学矛盾，政治理论学习欠缺些。 由于所承担的工作任务重、时间急，有时在工作 中有急躁现象，对下属同志的要求较为严格，批评有 时较为严厉，需在今后进一步改进工作方法。 不太注重与同志们的交流和沟通，有时显得比较 清高；忙于具体业务工作多，对工作经验的总结不够 及时。 1 工作中开拓创新不够，有时放不开手脚；本职工 作魄力显得小些。 作业务学得多，理论学习钻研得少；性格有点腼腆， 有时对下属要求过于严厉，批评同志方式方法欠 平时不太爱说话。 妥；工作中听取同志意见有时耐心不够， 显得有些傲气。 对待下属过于严厉，工作中批评人直言直语，有 个性较强，有时处事不够灵活；性格有些急躁， 时发脾气， 使人感到难堪； 政治理论学习相对少一些。 批评同志不注意方式方法，让人难以接受。 工作有时放不开手脚，开拓创新能力有待进一步 近年来在面上指挥调度工作多，深入基层一线调 提高；工作中还需进一步加强对文化系统业务的全面 查研究少；改革创新意识不够强。 了解。 性格内向，平时言语较少，公关能力、对外交往 长期在边远单位从事业务工作，坚持理论学习不 方面欠缺一些。工作中魄力略显不足，今后还需再大 够，面对新形势的发展变化， 工作创新的力度还不够， 胆一些。大学毕业后直接分配到机关，没有基层工作 需进一步解放思想，勇于大胆开拓。 经历。 工作中有时魄力不足，有些放不开手脚