大学生职职业发展和就业指导第五讲面试.pptVIP

下载本文档

2
0
约小于1千字
约 53页
2020-08-02 发布于福建
举报
版权申诉

大学生职职业发展和就业指导第五讲面试.ppt

此“教育”领域文档为创作者个人分享资料，不作为权威性指导和指引，仅供参考

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

第五讲面试面试是全面了解求职者的最重要的手段在实际接触中,可以了解面试者看问题的角度、知识层次、思想素质和特长。还能够观察求职者的姿式、态度、表情,借此进一步了解求职者的素质、能力以及修养程度面试的形式按阶段划分:筛选性面试、选拔性面试角逐式面试面试的形式因企业而异。综合分析国外企业与国内用人单位面试的形式,可以概括分为“个人面试”和“群体面试”两种情个人面试 ■个人面试是招聘者面对一个求职者。目前 80%的企业采用“个人面试”方式,时间般为10~15分钟,长则为半小时对一面试对一面试是目前最普遍的形式。通常多用于第一次面试,在求职者众多时,按顺序点名面试。这种面试的考核重点,一般是考核你的综合能力,对于求职者来说, 应先摸透面试考官的心态,适时适度地表现自我,推销自我