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应付职工薪酬  应付职工薪酬的内容 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各 种形式的报酬以及其他相关支出。 其他与获得 职工提供的 工会经费非货币性辞退福利服务相关的 和职⊥教 福利 4) 会保险费 住房公积金 职工福利费 贴和礻贴  二、应付职工薪酬的核算 企业应当设置“应付职工薪酬”账户,设置明细: “工资”、“职工福利”、“社会保险费”、 “住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经 费”、“非货币性福利”等 应付职工薪酬 贷 实际发放职工薪酬的数额以分配计入有关成本项目的 职工薪酬的数额 企业应付未付约职工薪酬  (一)货币性职工薪酬的核算 1、计时工资的计算: (1)每月按平均法定工作日数:21.75(天) 节假日出勤不发工资,节假日缺勤不扣工资 (2)每月按30天 事假缺勤工资全扣,病假按比例计算 日工资率=基本工资/(2175或30) 应扣事假工资=日工资率×事假天数 应扣病假工资=日工资率×病假天数×扣除率 月计时工资=月基本工资一应扣事假工资一应扣病假工资 月应付工资=月计时工资+计件工资+经常性奖金+工资性津贴 月实发工资=月应付工资一代扣、代垫款项  例1、佳佳公司职工王平标准工资2175元,10月 份31天,病假1天,事假2天(其中1天为双休 日),星期休假11天,出勤17天。王平的病假工 资按基本工资的90%计算,本月生产奖金100元, 岗位津贴40元,夜班补贴50元;代扣的款项有: 住房公积金45元,工会经费10元 要求:(1)分别按每月30天计算王平的日工资率、计时 工资、应付工资、实发工资 (2)分别按每月21.75天计算王平的日工资率、计 时工资、应付工资、实发工资。