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（人力资源知识）人力资源程序 厂规厂纪、消防安全知识、公司简介等。 5.3.1.2公司质量管理体系及质量方针、5S知识等由相关部门负责培训。 5.3.2上岗(岗前)培训由各车间组长、主管执行 各组长、主管需先拟定上岗培训资料,对新进员工实行“先培训后上岗”。并将培训考核记录存档。 5.3.3人事部应按“岗位任职资格一览表”中各岗位人员素质需求，向各部门下发“教育、培训需求调查表”（见附件四）统筹培训工作。 5.3.4人事部参照“岗位任职资格一览表”要求及“教育、培训需求调查表”，制订“ 年度教育培训计划表”（见附件五），并按计划实施、考核。 5.3.5人事部应按培训计划，落实培训活动（包括外训及内训）。本部门无法培训的内容可填写“内部培训申请表”（见附件十二），经部门主管审核后须副总经理批准，交人事部落实培训计划。 5.3.6外训 因工作需要外出培训的人员先填写“职工外出培训申请表”（见附件七）经部门主管审核后须总经理批准，交人事部存档，并将外训结业证复印件交人事部存档。 5.3.7所有培训必须做好签到和考核记录《培训签到考核表》（见附件六）交人事部。人事部负责追踪并登录于《培训档案表》（见附件三）中存档。 5.4人事调动、人事登记、档案保存 5.4.1人事调动(参见5.2.2) 人事部要监督调动原因. 5.4.2人事登记 办厂证、发放工衣、工卡及饭卡、宿舍安排，花名册登记等记录。 5.4.3档案保存 保存入厂登记表及个人所有资料，调职申请表、培训档案表等人事档案。 5.5辞职 5.5.1离职（包括解雇）必须填写“离职放行条”（见附见十）。 5.6打架、吵架处理 5.6.1工作时间发生打架、吵架事件，先由部门主管和副总经理协调，若协调不妥交 行政部处理。 5.6.2非工作时间发生打架、吵架事件由后勤部主管处理。 6.工伤处理 由人事、行政部厂长协助处理. 7.相关文件（无） 8.使用表单 8.1人员需求申请表FM-030-001-A8.9内部培训申请表FM-030-010-A 8.2培训签到考核表FM-030-002-A8.10调职申请表FM-030-011-A 8.3培训档案表FM-030-003-A8.11调职令FM-030-012-A 8.4教育、培训需求调查表FM-030-004-A 8.5 年度教育培训计划表FM-030-005-A 8.6职工外出培训申请表FM-030-006-A 8.7岗位任职资格一览表FM-030-007-A 8.8离职放行条FM-030-008-B 附件一 对外招聘流程图 流程图 权责单位 备注 批 准 批 准 发布招聘信息 发布招聘信息 取消 取 消 资 格 试 用 试 用 录用/培训 录用/培训 资料归档并保存 资料归档并保存 相关部门/主管确认 人事部 副总经理 人事部 人事部 部门主管 相关部门 人事部/相关部门 人事部 人员需求申请表。 所有申请的审核。 所有申请的批准。 厂门口或人才市场招聘。 见《人员招聘规定》 及《岗位任职资格表》。 见《人员招聘规定》。 考核技能知识。 培训资料交人事部存档案。 附件二厂内招聘流程图 流程图 权责部门 备注 批 准 批 准 出招聘信息 出招聘信息 员工填写调职 员工填写调职 申请表/主管批准 调异动入职 调异动入职 培 训 培 训 考核 考核 转岗或离职 转岗或离职 合格 合格 建档并保存 建档并保存 相关部门/主管确认 人事部 副总经理 人事部 人事部 接收部门主管 副总经理 人事部 申请人 相关部门 相关部门 相关部门 相关部门 人事部 人员需求申请表。 所有申请的审核。 所有申请的批准。 厂内通知栏。 给予面试，考核是否符合岗位任职资格要求。 面试及确认（见本程序5.2.2） 所有提升职位和组长级以上(含组长)调职的需出通知公布。 到接收部门上班。 附件三 培训档案表 姓名：工号：部门：职位：学历：入厂日期： 受训日期 时数 课程内容 成绩（需要时） 备注/讲师/确认人 FM-030-003-A 保存期限：人员离厂后再保存6个月 附件四崇基五金塑胶（深圳）有限公司 教育、培训需求调查表 部门：日期： 序号 培训内容 培训目的 受训人员 受训人数 培训计划日期 受训方式 制表：批准： FM-030-004-A保存期限：1年 附件五 崇基五金塑胶（深圳）有限公司 年度教育培训计划表 版本： 序 号 培训课程及内容 受训人员 授课时数 月份 备注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 注：每月新招员工培训“入门教育”及“岗前培训”不列入此表，在《培训签到考核表》上作记录。 制表：核准：日期： FM-030-005-A保存期限：1年 附件六 培训签到考核表 培训课程内容： 培训 员 培