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【精华】工作方案范文五篇 工作方案 篇1 　　为贯彻落实国资委《关于加强中央企业科技创新工作的意见》，鼓励职工开展技术创新活动，形成尊重知识、崇尚创新的良好创新文化氛围，激励广大职工立足于本职岗位开展技术改进、技术革新、技术攻关和技术发明，提高职工素质和公司自主创新能力、提升核心竞争力，根据南方电网公司《关于成立创新工作室、深入开展职工经济技术创新工作的通知》的精神和要求，特制定本工作方案。 　　一、指导思想 　　按照党的十八大关于科技创新的工作要求，以一线职工和基层班组为主体，为职工经济技术创新工作开展搭建创新平台，丰富创新内容，构建创新机制，推动公司职工队伍建设和公司核心竞争力的提升，为公司持续健康发展提供创新动力。 　　二、主要目标 　　解决一批生产现场实际问题，产生一批科技创新成果，培育一批职工成长人才，促进提高生产作业效率，形成一种职工创新文化。 　　三、组织机构 　　成立公司劳模（技术能手）工作室领导小组。 　　组长：陈琼生 　　成员：江金霞、林 盾、詹 昕、李邦峰、周民华 　　张振壁、陈志强 　　领导小组下设办公室，挂靠公司工会。 　　主任：江金霞（兼） 　　成员：黄小榕、翁运凯、苏 宁、朱伟荣、翁昌优 占丽影 　　领导小组职责：负责召集领导小组会议，审定工作方案，协调有关工作，组织检查工作落实情况；负责工作室的奖励设置及优秀成果的评选表彰奖励工作。 　　办公室职责：负责制定工作方案，负责组织公司劳模、技术能手（专家）创新工作室、QC攻关小组的筹建及申报、审批和命名；监督、指导、协调和考核工作室项目管理工作；负责总结申报宣传推广优秀成果。 　　四、工作室命名 　　（一）命名程序 　　1.基层单位班组提出申请。填写《海南电网公司劳动模范（技术能手）工作室申报表》（见附录A）和其他申报材料（与命名条件对应的相关资料）一并报本单位工会。 　　2.各基层工会初审。各基层工会组织相关部门实地考察和审核，提出初审意见和建议。 　　3.公司工会审批和命名。通过公司工会审批，获得命名的工作室由公司授予牌匾。“工作室”牌匾应悬挂于工作室所在的场所。 　　（二）命名条件 　　1.有带头人。至少由一名在其工作领域有技术专长、工作经验和组织能力的劳动模范或技术能手领衔，原则上以其名字命名，也可采用个性化名称命名。 　　2.有成员。明确工作室成员职责，可根据项目完成情况对成员进、出工作室实行动态管理。 　　3.有场所。具备开展活动的场所，拥有必需的电脑、网络接入、打印机、工器具等设施设备。 　　4.有经费。工作室项目经费有保障。 　　5.有计划。每年1月31日前制定该年工作计划，确定项目研究方案和预期成果。 　　6.有制度。制定工作室工作制度，工作制度包括以下内容： 　　（1）活动记录和资料档案的管理； 　　（2）成果和知识产权的管理； 　　（3）活动经费的管理。严格按照所在基层单位的财务规定使用，确保用于工作室项目的支出； 　　（4）活动场所 “三上墙”：制度上墙、项目上墙、愿景上墙； 　　（5）其他需要明确的要求。 　　五、工作室经费 　　成立的课题统一纳入同级科技项目管理。额度较大的课题可按公司科技项目管理的有关规定申报专项经费。工作室的年度项目经费原则上在各基层单位“职工技术创新专项”项目中列支。经费不超过5万元的课题可由公司工会和基层工会经费专项列支。基层单位应保证专款专用、公开透明，符合相关财务制度。 　　工作室项目鼓励自主实施，原则上不能外委（实施单位将研究工作部分委托其他单位）。确需外委的外委费用不能超过项目总费用的30%。 　　六、工作室考核 　　（一）考核标准 　　实行评分考核、星级认定。评分项共4个一级指标，12个二级指标《公司劳模（技术能手）工作室考核评分表》（见附录B）。星级最高为5星，通过命名的工作室最初没有星级。根据每年总评分，排名前十位的工作室加一颗星，以后每年排名后五位的工作室减一颗星（减到零为止）。 　　（二）考核周期 　　考核周期为1年。每年12月前工作室所在基层单位进行自评，公司工会组织初审，并将结果于12月1日前上报网公司工会。 　　七、表彰奖励 　　（一）工作室表彰奖励 　　每年排名前十位的工作室获得“优秀工作室”称号，给予一定物质奖励，并申报网公司劳模（技术能手）工作室。 　　（二）成果表彰奖励 　　1.成果定义 　　工作室成果评比的主要依据是工作室在“项目效益”和“人才培养”两方面的贡献。 　　2.成果申报 　　工作室成果由基层工会负责会同有关部门按照“由下至上，逐级遴选”的方式完成成果的评选和申报，并建立工作室成果库，同时于2xxx年12月1日前将单位遴选的优秀成果报公司工会，由公司工会会同科技部、设备部、企管部等部门对上报优秀成果进行评选和表彰。 　　3.奖项设置 　　公司工会设立“劳动