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关于奖励方案范文8篇 奖励方案 篇1 　　为进一步调动教师的工作积极性，倡导团结协作的工作氛围，激励教师科学、高效地组织复习迎考工作，奖励先进，特制订中考奖励方案如下： 　　一、总奋斗目标及奖励措施： 　　奖励目标：平均分第4名；优秀率5名；及格率第4名；总差生率第4名。 　　奖励措施：按个项计算，达到目标，每位任课教师奖励10元，上升一个名次加10元。（最差学科教师除外） 　　二、各学科成绩目标： 　　目标：各学科单项目标均为第6名，从第五名依次设奖，单项目标达第五名的学科教师奖励10元，依次为20元，40元，60元。凡单项名次在第7名以下者（第8名起），在其他达到目标项中依次扣除5元，10元，20元，30元和50元。 　　三、考取唐山一中目标奖励： 　　1、凡达到唐山一中录取线1人，每位任课教师奖励100元。（该生成绩中，学科成绩达不到优秀的教师除外）。 　　2、凡达到唐山一中录取线2人，每位任课教师奖励200元。（该生成绩中，学科成绩达不到优秀的教师除外）。 　　3、凡达到唐山一中录取线3人，每位任课教师奖励300元。（该生成绩中，学科成绩达不到优秀的教师除外）。 　　四、班主任特别贡献奖： 　　凡在统考中，班级总体成绩进步显著或优生成绩进步显著，一次性奖励班主任50元。 　　五、教师特别贡献奖： 　　凡在中考中，三率一分总成绩最好的学科中的最好个人，一次性奖励50元。 　　中考奖励方案（二） 　　一、指导思想 　　为了全面提升初中的教育教学质量，为了满足广大人民群众求学的要求，为了把初中做成精品，为了调动每一位毕业班教师的工作积极性和创造性，使毕业班的优秀率、八科（含体育）一次性合格率、及格率在原有基础上得到大幅度提高，力争我校中考综合排名较上一年度大幅提升，特制定如下中考奖励方案。 　　二、任务划分 　　1、班级任务： 　　班级 　　一中实验班分数线 　　一中普通班分数线 　　普高线最低建档线 　　备注 　　三、奖励原则 　　1、坚持公开、公平、公正的原则，大力推导教师之间的团结协作，同时又鼓励教师拔尖，讲究效率，兼顾公平。 　　2、坚持多劳多得、优质优酬的原则，中考基本奖励与一中实验班拔尖考试奖励相并存。中考突出达一中线人数，突出八科（含体育）一次性合格率的整体效果，突出分班达标。 　　四、奖励依据 　　1、以市教科局公布的**年初中毕业会考成绩为准。 　　2、以市教育局基教科划定的录取分数线为准。 　　五、奖励办法 　　1、全县综合排名奖励（按全市各学校成绩统计表上的为准） 　　中考综合排名进入全县第十名不另奖年级组，第九名奖年级组3000元，第八名奖年级组5000元，第七名奖年级组10000元，第六名奖年级组15000元，第五名奖年级组20000元，以此类推进行奖励。 　　2完成指标奖励： 　　（1）班级奖3000元，班主任先提取160元再进行分配，语、数、外三科教师每科奖励480元，物理教师奖励320元，化学奖励280元，文综科目老师各奖300元，体育老师奖200元。 　　（2）全年级达一中实验班、普通班、普高线（特指普班达线）人数超过基本指标，每超过2人，奖年级组1000、800、500元。 　　（3）未完成指标，学校酌情处理。 　　3、参加一中实验班考试，每超录取录取1人奖年级组1000元。（分配奖金时重点考虑班主任、所考科目的任课老师和体育老师）。 　　4、目标管理奖： 　　完成指标，奖九年级主管领导800元，奖年级组长500元、班主任300元。 　　5、科单获全县前六名： 　　中考科目优秀率或及格率进入全县学校排名前六名另设单科奖励。奖励办法：第六名奖任课老师300元，第五名奖400元，第四名奖600元，第三名奖800元，第二名奖100元，第一名奖20xx元。 　　6、当年级组完成基本升学指标但某班未完成指标，或年级组未完成基本指但班级完成了指标，由学校及年纪组根据本方案，在具体分配办法中确定标准。 　　六、说明 　　1、本方案的解释权属学校行政会 　　2、本方案只适应于**年； 　　3、中考奖金在同年教师节发放，因个人原因离开学校的老师视为自动放弃奖励。 奖励方案 篇2 　　比亚迪计划20xx年7月1日-9月30日进行车主共赢计划。 　　方案：通过老带新转介绍，给予老车主长达三级的现金奖励. 　　第一级车主：老车主获得500元介绍费； 　　第二级车主：老车主获得300元介绍费； 　　第三级车主：老车主获得200元介绍费 　　注：介绍费由比亚迪汽车销售公司直接打款至老车主银行账号。 　　例：介绍六人，购车钱就回来了！ 　　假设每名车主，都能够成功介绍六名新车主。 　　6名新客户，在接下来也将每人介绍至少6名新客户，以此类推…… 　　一级车主6名：6*500=3000元！ 　　二级车主36名：36*30