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佛山营销中心网络部 2011 年薪酬管理方法
一、 职能
采取一切以网络平台为基础的工具进行创意、执行活动，为医院带来初诊
量。网络平台不限于互联网平台、手机网络平台。
二、 薪酬考核原则
多劳多效多得。多劳是指工作量的拓展；多效，是指工作质量及工作效果
（门诊量）；多得，是指多角度评估，及时回报。
三、 薪酬构成
工资 = 基本工资 + 奖金 + 各种福利、补贴
四、基本工资及各种福利、补贴
和目前医院一致。
五、 奖金分配
奖金 = 奖金基数（ A
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