劳动合同范本直接可用.docx

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵 守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人 注册地址 第二条乙方 性别 文化程度 户籍类型（非农业、农业） 出生年月曰 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证 件号码 家庭住址 邮编 电话： 在京居住地址 由E编 电话： 户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇） 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于 年—月—日生效，其中试用期至 年—月 日止。本合同于 年 月 日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。甲方有权根据乙方能力 和工作需要调整乙方岗位并相应调整乙方工资待遇。 第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作 地点为_北京_ 第六条乙方工作应达到 标准。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行 标准 工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作 不超过44小时。每周至少有一天休息日。 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的， 应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第八条 甲方对乙方实行的休假制度—按国家有关规定执行_。 五、劳动报酬 第九条 甲方每月_10_日前以货币形式支付乙方工资，月工资标准为：基本 工资 、岗位工资 、绩效工资基数 、职称 津贴 ;其中绩效工资发放比例和考核周期由主管领导及人力 资源考核确定。 乙方在试用期期间的工资总额为 元。 第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活 费按—北京市有关规定_执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方 办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定 执行。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规 定执行。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十四条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的 规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第十五条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应 当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事 故，减少职业危害。 第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防 治的管理，提高职业病防治水平。 八、保密条款 第十七条乙方保证在甲方工作期间不利用前受聘单位的保密信息为 甲方服务，使用任何知识均与前受聘单位无关;乙方承担甲方交付的任 何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。 第十八条乙方应保证对在甲方工作期间知悉的商业秘密（包括技术信 息和经营信息）承担无条件的保密义务。不得直接或间接向其他任何第 三人泄露；不得复制、披露包含企业商业秘密的文件及文件副本等。 第十九条由于甲方已经支付乙方工资、奖金等劳动报酬，上述保密义 务作为乙方的忠诚义务的重要体现，不以任何额外报酬支付为代价；乙 方离职后承担的商业秘密保护义务，亦不以得到任何额外补偿为条件。 第二十条乙方离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离职。 九、培训 第二十一条甲方视工作需要，对乙方进行专项培训。乙方接收甲方的 专项培训后，应在甲方服务满—壹_年（根据培训事项另行协商确定， 或者根据甲方的规章制度执行）。服务期未满前乙方离职的，乙方应向 甲方支付相当于培训费用的违约金。 十、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第二十二条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民 共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。 第二十三条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者 终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转 移手续。由于乙方原因未能按期办理的，不视为甲方违约，且甲方不承 担因档案及社会保险关系未转移所产生、附随的一切责任及后果。 第二十四条 乙方应当按照公司的规章制度办理工作交接。应当支付经 济补偿的，在办结工作交接后三日内支付。 十一、劳动争议处理及其它 第二十五条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议 调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十六条 在签订本合同前乙方已详细了解并同意遵守甲方员工手 册和各项规章制度。 第二十七条 签订合同时乙方提供身份证复印件、户口本复印件、学历 证明、职称证明、前一工作单位工作证明、入职登记表，乙方保证提供 的