原创力文档- 1、本文档共6页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
用人单位人事岗位从业人员劳动保障 业务知识合格证考试知识点
第一部分人力资源管理方面的政策法规与实务
劳动合同法总则
1.1劳动合同法的适用范围（《中华人民共和国劳动合同法》第 2条）
1.2劳动合同的订立原则（《中华人民共和国劳动合同法》第 3条）
1.3用人单位建立和完善规章制度的义务（《中华人民共和国劳动合同 法》第4条）
1.4用人单位规章制度的主要内容 （《中华人民共和国劳动合同法》
第4条）
1.5用人单位规章制度的制定、修改程序（《中华人民共和国劳动合同 法》第4条）
1.6《中华人民共和国劳动合同法》的施行时间（《中华人民共和国劳 动合同法》第98条）
劳动合同订立
2.1劳动关系建立的起始时间（《中华人民共和国劳动合同法》第7条） 2.2用人单位建立职工名册备查的义务（《中华人民共和国劳动合同 法》第7条）
2.3职工名册应包含的内容（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第8条）
2.4双方当事人如实告知与劳动合同相关情况的义务 （《中华人民共和 国劳动合同法》第8条）
2.5禁止用人单位要求劳动者提供担保、 扣押证件的相关规定（《中华 人民共和国劳动合同法》第9条）
2.6劳动合同的订立形式（《中华人民共和国劳动合同法》第10条） 2.7劳动合同的订立时间（《中华人民共和国劳动合同法》第10条） 2.8未订立书面劳动合同时劳动报酬的确定标准（《中华人民共和国劳 动合同法》第11条）
2.9劳动合同期限的分类（《中华人民共和国劳动合同法》第12条） 2.10应订立无固定期限劳动合同的情形（《中华人民共和国劳动合同 法》第14条）
2.11视同订立无固定期限劳动合同的情形（《中华人民共和国劳动合 同法》第14条）
2.12劳动合同生效的条件（《中华人民共和国劳动合同法》第16条）
2.13劳动合同签订后劳资双方各执一份的规定（《中华人民共和国劳 动合同法》第16条）
2.14劳动合同必备条款（《中华人民共和国劳动合同法》第 17条）
2.15劳动合同约定条款（《中华人民共和国劳动合同法》第 17条） 2.16劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时的处理规 定（《中华人民共和国劳动合同法》第 18条）
2.17试用期的期限规定（《中华人民共和国劳动合同法》第 19条）
2.18同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定 （《中华 人民共和国劳动合同法》第19条）
2.19不得约定试用期的几种情形（《中华人民共和国劳动合同法》第 19条）
2.20试用期应包含在劳动合同期内的规定（《中华人民共和国劳动合 同法》第19条）
2.21试用期工资的确定标准（《中华人民共和国劳动合同法》第 20 条）
2.22试用期内劳动合同的解除规定（《中华人民共和国劳动合同法》 第21条）
2.23劳动合同有关服务期的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第 22条）
2.24违反劳动合同服务期约定的规定应承担的法律责任 （《中华人民 共和国劳动合同法》第22条）
2.25劳动者违反服务期约定支付违约金的规定（《中华人民共和国劳 动合同法》第22条）
2.26用人单位可以与劳动者约定保密事项及竞业限制条款的情形 （《中华人民共和国劳动合同法》第 23条）
2.27劳动合同有关竞业限制的规定（《中华人民共和国劳动合同法》
第24条）
2.28劳动合同有关违约金的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第 25条）
2.29劳动合同的无效及部分无效的规定（《中华人民共和国劳动合同 法》第26条）
2.30劳动合同被确定无效时关于劳动报酬的确定标准 （《中华人民共 和国劳动合同法》第28条）
劳动合同的履行和变更
3.1用人单位向劳动者及时足额支付劳动报酬的规定（《中华人民共和 国劳动合同法》第30条）
3.2用人单位不得强迫劳动者加班的规定（《中华人民共和国劳动合同 法》第31条）
3.3用人单位安排劳动者加班的，应当向劳动者支付加班费的规定
（《中华人民共和国劳动合同法》第 31条）
3.4劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业权利 的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第 32条）
3.5劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权提出批评、检
举和控告的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第 32条）
3.6劳动合同依法订立后用人单位发生变化，劳动合同履行的规定
（《中华人民共和国劳动合同法》第 33条）
3.7用人单位发生分立、合并等情况后劳动合同效力的规定（《中华人 民共和国劳动合同法》第34条）
3.8劳动合同变更的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第 35条）
劳动合同的解除和终止
4.1用人单位与劳动者协商解除劳动合同的规定（《中华人民共和国劳 动合同法》第36条）
4.2正常情况下，劳动者提前解除劳动合同
文档评论（0）