湖南省中国寿险管理师试题.pdf

资料收集于网络 如有侵权请联系网站 删除 谢谢 湖南省中国寿险管理师试题 本卷共分为 1 大题 50 小题，作答时间为 180 分钟，总分 100 分， 60 分及格。 一、单项选择题（共 50 题，每题 2 分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.甲酒店向该市出租车司机承诺， 为酒店每介绍一位客人， 酒店向其支付该客人房费的 20% 作为奖励， 与其相邻的乙酒店向有关部门举报了这一行为。 有关部门调查发现甲酒店给付的 奖励在公司的账面上皆有明确详细的记录。甲酒店的行为属于 __ 。 A ．正当的竞争行为 B ．商业贿赂行为 C ．限制竞争行为 D ．低价倾销行为 2.下列表述不符合人身保险从业人员个人自律的涵义和作用的是 __ 。 A ．个人自律是养成“从必须遵守”到“习惯于遵守”的行为过程 B ．个人自律的最终结果是将从业人员的道德良心转化为道德义务 C ．个人自律将降低从业人员不当行为对自身利益的损害 D ．个人自律使从业人员职业道德的原则和规范深入到思想和行动中去 3.投资保险通常有赔偿期限的规定，规定保险人须在 3 个月后赔偿的是 __ 。 A ．战争风险造成的投资损失 B ．汇兑限制造成的投资损失 C ．征用风险造成的投资损失 D ．其他风险造成的投资损失 4.保险公司应当建立货币资金业务的岗位责任制，明确相关部门和岗位的职责权限，确保办 理资金业务的不相容岗位相互分离、 制约和监督。 资金业务的不相容岗位至少应当包括： __ 。 ①资金支付的审批与执行②资金的保管与盘点清查③资金的会计记录与盘点清查④资金的 会计记录与审计监督 A ．①②③ B ．①②④ C ．①②③④ D ．②③④ 5. 以下哪种人力资源需求预测方法需要寿险公司人力资源规划人员走访管理部门，听取公 司高层管理人员对公司未来发展的规划设想， 并根据这些设想分析人力资源可能的变化， 推 断为了实现公司未来发展规划所需的人力资源的种类、数量等等 __ 。 A ．德尔菲法 B ．情景描述法 精品文档 资料收集于网络 如有侵权请联系网站 删除 谢谢 C ．人员接替表法 D ．回归分析法 6. 重复保险是投保人对原始风险的横向转嫁，属于。 A ：风险的第一次转嫁 B ：风险的第二次转嫁 C ：风险的第三次转嫁 D ：风险的第四次转嫁 7. __ 主要是指争议双方当事人通过国家审判机关——人民法院解决争端，进行裁决的办法。 它是解决争议最激烈的方式。 A ．保险协商 B ．保险诉讼 C ．保险仲裁 D ．保险解释 8. 某投保人以价值 6 万元的财产向 B 两家财险公司投保火灾保险， A 保险公司承保 4 万元， B 保险公司承保 6 万元。 如果发生实际损失 5 万元，以限额责任方式来分摊， A 保险公司应 赔付的金额为 ____ A ：确定纯费率的基础 B ：确定附加费率的基础 C ：确定管理费用的基础 D ：确定理赔费用的基础 9. 再保共同体各成员公司通常既是原保险人，又是再保险人。 __ A ．对 B ．错 10. 以物质形态存在的财产保险，通常称为 __ 。 A ．责任保险 B ．保证保险 C ．财产损失保险 D ．信用保险 11. 关于违反合同的责任承担方式，下列说法错误的是 __ 。 A ．当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此所受到的损失 B ．当事人双方都违反合同的，应当分别承担各自应负的民事责任 C ．一方当事人请求解除合同的，合同解除后就不得请求对方赔偿损失 D ．当事人一方