HR面试问题汇总讲课讲稿.pdf

学习资料 HR面试问题汇总 面试是求职者倍感煎熬的时刻， 但其实， 面试也让不少 HR们颇有压力。 毕竟， 要在短时间内快速了解一个人， 并判断是否适合岗位、 业务部门会不会满意、 能不 能适应企业文化等并不容易。 今天，小汇特别整理了一份多角度的面试提问清单， 宝宝们可以有针对性的挑 选问题，更高效的摸清应聘者的工作经验、 性格和生活态度等， 做出最专业的判断。 一、简单寒暄 面试开始前，通过几个问题简单寒暄， 拉近彼此距离， 同时，也可对应聘者的 衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。 1. 您怎么过来的？交通还方便吧？ 2. 到这里要多长时间？路途辛苦吗？ 3. 以前来过这里（城市）吗？对这里的印象如何，跟您所在的城市有何不同 的感受？ 4. 您来自哪里？（简单与面试者聊聊他出身地的特点） 二、考察口头表达能力 注意应聘者的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。 1. 请您先用 3-5 分钟介绍一下自己。 2. 请说说您最近服务的这家公司的基本情况（规模、产品、市场）。 3. 您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？ 4. 请您简要介绍一下自己的求学经历。 5. 请您简要介绍一下自己的成长历程。 三、考察灵活应变能力 这涉及到应聘者的工作态度与价值观。 精品文档 学习资料 1. 您为何要离开目前服务的这家公司？（答案可能是待遇或成长空间或人际 氛围或其它，待回答完毕后继续发问） ① 您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？（如果没有，问其 原因；如果有，问其过程和结果） 2. 除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域？（或有没有其它潜在的 兴趣，或是否想过去尝试、从事的其它职业） ① （若有，继续发问）您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？ ② （若无，继续发问）针对您的知识结构有些狭窄的方面，说说未来的改善 计划？ 3. 您在选择工作中更看重的是什么？（可能是成长空间、培训机会、发挥平 台、薪酬等答案） ① （若薪酬不排在第一，可继续发问）您可不可以说说您在薪酬方面的心理 预期？ ② （待回答完毕后）那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低 于您的心理预期，对吗？ ③ （若薪酬显得不太让步，可问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理 解？ ④ （若薪酬排在第一，问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？ 4. 您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上，有哪些方面做得不足？ ① （若答有，问）您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？ ② （待回答完毕后，继续发问）您再想想如果到我们公司来任职还有没有补 充改善措施？ ③ （若答无，问）您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗？ 四、考察兴趣爱好 精品文档 学习资料 这关系到应聘者的知识广博度和学习能力。 1. 您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较擅长的？ 2. 您在大学的专业课中最感兴趣的是哪一门？（待回答完毕，问请谈谈您对 其感兴趣的相关看法。） 3. 就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。 4. 谈谈您目前想去学习或弥补的知识。 5. 如果让您重新选择一次，您对自己的专业会有所改变吗？ 五、考察情绪控制力 招聘时，应该尽量了解应聘者对压力的承受能力。 1. 我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经 历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的？ 2. 请您举一个您亲身经历的事例来说明，您对困难或挫折有一定的承受力？ 3. 假如您的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人， 您觉得这种领导方式对您有何利、弊？ 4. 您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成 它？（如果有类似的经历可