劳动合同法案例知识普及1.docx

1 1 2 3 4 6 7 7 9 10 10 错误!未定义书签。 错误!未定义书签。 《劳动合同法案例知识普及》 导读 关键词：试用期 关键词：劳动合同 关键词：劳动报酬 关键词：加班工资 关键词：违约金 关键词：竞业限制 关键词：劳务派遣 关键词：押金 关键词：规章制度 关键词：解除劳动合同 金杜律师事务所简介 全球各地联系方式 ******************************************************************************* ********************** 2008年1月1日起，《劳动合同法》正式实施 《劳动合同法》对试 用期限、劳动报酬、违约金、解除劳动合同等方面做出了详细规定, 为更好地推行签订劳动合同和保障劳动者及用人单位的权益制定了 执行依据。对于更好地保护劳动者合法权益、构建和发展和谐稳定的 劳动关系，具有十分重要的意义。 本报邀请北京市人力资源和社会保障局法规处马兆军处长， 中国人民 大学法学院黎建飞教，以及北京市金杜律师事务所姜俊禄律师为劳动 者解读《劳动合同法》。 关键词：试用期 案例：21岁的林枫是北京某高校大四学生，明年将参加工作。目前， 林枫在一家单位试用，但是4个月过去了，现在的单位仍然没有给她 转正。“现在单位的录用员工到底要试用多久啊？” 解读1:试用期不得超过6个月 为了防止有些用人单位滥用试用期，《劳动合同法》规定：劳动合同 期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限 1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和 无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任 务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3个月的，不得约定试用 期。而且，试用期包含在劳动合同期限内。 解读2:试用期工资》约定工资80% 《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也有具体规定：劳动者在试 用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工 资的80%且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 关键词：劳动合同 案例：45岁的龚先生是某公司的聘用人员，已在公司工作多年。一 直以来，公司和他签的劳动合同都是一年期的。今年年初，龚先生与 公司的劳动合同期满，公司却不再与他续约。情急之下，龚先生把公 司告上法庭，要求公司继续聘用他或给付经济补偿金。法院审理认为, 根据现行法律规定，劳动合同期满，企业无需支付经济补偿金。 解读1： 工作满10年如何签合同劳动者说了算 根据《劳动合同法》，劳动者在单位连续工作满15年，且距退休年龄 不到5年者，单位不能与其解除劳动合同。连续工作满 10年以上； 用人单位初次实行劳动合同制度，或是国有企业改制重新订立劳动合 同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十 年；连续订立二次固定期限劳动合同的，只要劳动者提出，用人单位 都必须与其签订无固定期限合同。 解读2:裁员半年内招工有限制 单位裁员后，6个月内不得再招工，确需招工，应优先考虑原单位人 员。用人单位只能在下述4种情况下才能裁员：依照企业破产法规定 进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或 是经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的；其他因劳动合同 订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，使劳动合同无法履行 的。 单位在裁员过程中，对持有残疾证、工伤等级证，双证齐全的劳动者； 在医疗期、工伤救治期、孕产期的劳动者，用人单位不得与其解除劳 动合同。 解读3:用人单位可不与四类人签合同 已经退休的单位返聘人员；外单位退休、下岗人员；事业单位停薪留 职人员；在校实习生等劳动者，用人单位可不与其签订劳动合同。 关键词：劳动报酬 案例：北京人陈锋向本报投诉，他在快餐店里找了份兼职，要求月底 发放当月工资，快餐店不同意。 解读：工资结算周期不能超15天 陈锋属于非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动 者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时， 每周工作时 间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工的工资报酬结算 周期最长不能超过15天 单位可不与非全日制用工签劳动合同，但工资要含社保、医保、失业 保险。其中任何一方都可以随时终止用工关系， 而不用支付经济补偿 金。 案例：程伟在一家公司已经工作两年了。当初双方约定每个月 10日 发工资，可是，公司没有一次是按时发放工资的，有的时候甚至拖欠 了几个月才发。 解读：拖欠工资劳动者可申请支付令 《劳动合同法》实施以后，如果公司拖欠工资的事情还存在，程先生 就可以要求单位支付赔偿金。恶意拖欠、克扣劳动者工资是目前劳动 者反映较为强烈的问题。 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的