职场新人试用期要怎么做.doc

第 PAGE 页码 页码页 / 总共 NUMPAGES 总页数 总页数页 职场新人试用期要怎么做 　　职场新人试用期要怎么做才能得到企业的认同得到转正机会?职场新人试用期的要求有哪些?下面一起跟我了解下吧。 　　职场新人试用期要怎么做 　　公司陆续招来了好几个平面设计，来了又走，走了又来，其中两个新人给我的印象最深。 　　A是在试用期内辞退的，B是在试用期内提前转正的，这两个人身上的特质，在职场上真的是两个很好的范本。 　　A，95年，应届毕业生，性格活泼开朗，有实习经验，但是她来到的第一个星期，我就对她的工作时限做了定论：试用期是过不了的。最终，A在第二月的时候，被人事辞退。 　　新人入职，从交代的第一份任务就可以看出其是否能够胜任。 　　A入职后的表现，一一回顾，我觉得辞退她不是公司不容人，而是自身没有价值输出，任何公司都不会为这样的新人买单。A身上的短板，我也总结了几点，我觉得应该是她被OUT的主要原因。 　　职场形象太随意 　　A的第一份工作是手游设计，工作氛围宽松。她入职来到公司的第一天，穿着随意，头发凌乱，一副懒散的模样，与面试当天的形象大相径庭。 　　我们公司对职员的穿着有要求，能够严格遵守的员工，都有一种共性：认真和自律。踩着高跟鞋穿着白衬衫的女同事，工作上总是能够一针见血指出问题，分析逻辑。 　　在忙乱的工作任务下，能够有条不紊的处理。 　　A正式上班第一天的形象，被主管提出警告，注意职场气质。 　　工作粗糙不细心 　　A被安排的第一个任务是制作安全标示，就是那种禁止吸烟、注意安全之类的，搜集一些素材处理一下。 　　接到任务后，她的积极性很高，立马去搜集素材着手开始，一天的时间将任务做完，但是我在查看她的成品的时候，有一种很应付的感觉。 　　首先就是图片的大小搜集过来没有去深加工，进行尺寸统一、风格统一，包括字体也是有很多种。 　　我觉得设计本身就是重视视觉感受的，但是这样的结果和她的职场形象一样，有点马虎，根本没有用心对待。 　　工作刚开始，问题一大堆 　　A接受的第二个任务是负责企业宣传册的设计，之前的宣传册资料有更改，在风格上也要求替换。 　　接到任务后，A首先没有去想自己要如何实施，而是先提出需求。 　　"我需要有人给我提供现成的文案，现成的图片，然后才能着手开始设计。" 　　她的要求是否合理不必深究，但是我觉得一个新人在接受到新任务时，先去要求别人做什么，而不是请教自己可以从哪些渠道获取公司资料。 　　这样给人的感觉就是，主动能力不够。公司请你来解决问题，而不是解决你的问题。 　　拖延和抱怨 　　A一个月后拿着宣传册的设计稿给我看的时候，我看不出跟之前的宣传册有什么区别，只是色块变化了一下，而且纯粹是为了变换颜色而不考虑色彩搭配的美感。 　　她交出的定稿和之前的标示设计一样粗糙，没有用心设计的痕迹，但是在一个月的过程中，问题却是不停地提出，伴随着的是说不完的牢骚满腹。 　　"这个还要怎么改?" 　　"从来没遇到过这样的需求。" 　　"要疯了!!!" 　　一味地抱怨，抱怨公司的所属行业太局限无法着手发挥，抱怨材料太少，抱怨优质图片找不到。等等。 　　抱怨，意味着心态不正。工作中如果心态没有摆正，很难做出成绩，也很难真正去投入工作。 　　我在与A对接工作的时候，每次去找她，都能看到她正在敲字的对话框，微信、QQ，双管齐下。历经一个月的时间，A的宣传册一直没能交出让人满意的定稿，只能被OUT。 　　B的到来，让所有人都看出了她与A相反的优点。 　　工作效率高 　　B也是应届毕业生，设计专业出身，很注重职场气质。 　　上班第一天，将座位上所有的文件和器材进行了整理分类。 　　交代的第一个任务就是之前A留下的宣传册，她在一天内更换了图片，修改了色调，主动了解公司的风格，然后拿着相机去拍摄素材，修图设计。 　　下班前，她将初稿交了上来，封面设计了两个版本，让主管确定风格后，再修改细节部分。 　　B的初稿让所有人眼前一亮，不是简单的色块和大段的文字，而是用心设计了每个版式。 　　用心想办法 　　B的第二个任务是设计企业文化的宣传语，重点要求是创新，因为没有任何素材可以参考，全凭BOSS交代的三个词去自由发挥：轻松、文艺、活泼。 　　我觉得如果是A在场的话，一定会抓狂。 　　B在接到任务后，想了一上午的设计方案，我看到她在纸上写写画画，下午的时候着手设计了一个样稿。 　　B在一天内设计出3个图案，并且每个图案都附注了设计思路和代表含义。在拿给BOSS看初稿的时候，方案一遍通过。 　　作品的好坏是能够看出是否用心的，用心的工作就是能够让