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(最新)人力资源管理行业内部资料-hr024人事部部长岗位职责.docx 21页

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( 最新 ) 人力资源管理行业内部资料 -hr024 人事部部长岗位职 责 人事部部长岗位职责 1) 协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方 面的方针、政策、指令、决议。 就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、 定编定员方案的上报。 负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案, 上报公司批准后按计划执行。 负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚 意见,并提交总经理决定。 负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案, 并提交总经理决定。 负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和 工作计划,并及时监督、检查其执行情况。 负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务 态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。 与党组织部门合并办公时,负责党员组织管理。协助党委 (党总支) 做好组 织工作。 完成总经理临时交办的工作。 人力资源管理师二级强化训练题 第二部分 ( 广西职业培训网提供 ) 二、多项选择题 ( 请将正确答案的序号填写在括号内,选项中有两个或两个以 正确答案,多选、错选、少选均不得分 ) 关于组织理论与组织设计理论,说法正确的是 ( ) 。 组织理论被称为大组织理论 B. 组织设计理论被称为小组织理论 组织理论与组织设计理论外延相同 D. 组织理论包括组织设计理论 E. 组织理论与组织设计理论外延不同 我国组织设计的基本原则包括 ( ) 。 A.任务与目标原则B.专业分工和协作原则C.有效管理幅度原则 集权与分权相结合原则 E. 稳定性和适应性相结合原则 ( ) 属于组织结构调查的内容。 A. 工作岗位说明书 B. 组织体系图 C. 管理业务流程图 D. 组织战略 E. 领导方式 ( ) 属于企业人力资源规划的外部环境。 A. 经济环境 B. 人口环境 C. 科技环境 D. 企业文化 E. 文化法律 5. 人力资源需 求预测包括 ( ) 。 A. 企业人力资源需求预测 B. 企业人力资源存量预测 C. 企业人力资源增量预测 企业人力资源结构预测 E. 企业特种人力资源预测 人力资源预测的局限性包括 ( ) 。 A. 环境的不确定性 B. 企业内部的抵制 C. 预测的代价高昂 D. 知识水平的限制 E. 企业发展战略 影晌人力资源需求预测的一般因素包括 ( ) 。 A. 顾客需求的变化 B. 生产需求 C. 劳动力成本趋势 D. 追加培训的需求 E. 旷 工趋向 ( ) 属于人力资源需求预测的定量方法。 经验预测法B.德尔菲法C.人员比率法D.趋势外推法E.生产模型法9.回 归分析法 ( ) 。 A. 是人力资源需求预测方法 B. 又称转换比率法 C. 是人力资源供给预测方法 D. 属于专家预测法 E. 对历史数据的要求比较高 影晌企业外部劳动力供给的因素有 ( ) 。 A. 地域性因素 B. 人口政策及人口现状 C. 社会就业意识 劳动力市场发育程度 E. 择业心理偏好 企业组织理论的内洒包括 ( ) 。 A. 组织理论与组织设计理论的对比分析 B. 组织理论发展 C. 组织设计理论的分 类 D. 组织设计理论的动态设计 E. 企业组织是组织行为的角度研究机构 12. 组织理 论主要是以 ( ) 等人的行政组织理论为依据。 A.亨利B.马克思?韦伯C.亨利?法约尔D.亚当E.泰罗13.以马克思?韦伯、 亨利?法约尔等人的行政组织理论为依据的理论是 ( ) 。 A. 强调组织的刚性结构 B. 从组织行为的角度来研究组织结构 C. 古典组织理论 D. 主要是以权变管理理论为依 据 强调按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计 1 4.管理学家厄威克比较系统地提出的组织设计基本原则包括 ( ) 。 A. 目标原 则 B. 相符原则 C. 职责原则 D. 组织阶层原则 E. 管理幅度原则 15. 美国管理学家孔 茨提出的健全组织工作的原则包括 ( ) 。 A. 目标一致原则、效率原则 B. 管理幅度和分级原则 C. 授权与职责的绝对性原 则 D. 职权和职责对等原则 E. 灵活性和便于领导原则 在集权与分权相结合的原则中提到企业组织设计时 .( ) 两者不可偏废。 A. 集权是大生产的客观要求 B. 要有必要的权力集中 C. 主动性的必要组织条件 D. 要 有必要的权力分散 E. 集中精力抓重大问题 企业组织结构设计中新型组织结构模式由 ( ) 组成。 A.多维立体组织结构B.模拟分权组织结构C.分公司与总公司D.子公司与母 公司 E. 企业集团 对下到模拟分权组织结构的提法正确的是 ( ) 。 A. 按地区划分管理机构 B 根据生产经营活动连续性很强的大型联合企业来

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