劳动合同与劳务合同的法律特征.docx

劳动合同与劳务合同的法律特征 专业班级： YX1002 姓名： 张梦情 学 号： 101380237 2012年 2012 年06月 04 日 目录 TOC \o "1-5" \h \z 【前言】 3 \o "Current Document" 」、劳动合同及其特征 3 \o "Current Document" （一）、劳动合同的概念 3 \o "Current Document" （二）、劳动合同的法律特征： 3 劳动合同主体具有特定性。 4 2、 劳动合同的双方当事人具有职责上的从属关系。 4 3、 劳动合同是双方有偿合同。 4 4、 劳动合同的主要条款具有法定性。 4 \o "Current Document" 5、 劳动合同在一定条件下，往往涉及第三人的物质利益 4 \o "Current Document" 二、劳务合同及其法律特征 4 \o "Current Document" （一） 、劳务合同的概念 4 \o "Current Document" （二） 、劳务合同的法律特征 5 1 主体的广泛性与平等性 5 2、 合同标的的特殊性。 6 3、 内容的任意性 6 4、 合同是双务合同、不要式合同。 6 【前言】 劳动关系与劳务关系是最为普遍的两类用人关系，劳动者与用人单位既 可以建立劳动关系，又可以建立劳务关系。 两者都是以人的劳动为给付标的的合同。 劳动关 系与劳务关系都表现为一方提供劳动力， 另一方支付劳动报酬。由于我国现行法律并没有对 这两类关系的区别做出明确规定， 理论界也存在不同的声音， 致使实践中认定劳动关系和劳 务关系的执法标准不一，损害了一方当事人的合法权益。 一、劳动合同及其特征 （一）、劳动合同的概念 劳动合同是在社会生产中产生的一种法律制度。 它源于传统民法中的雇佣合 同，“由雇佣契约到劳动契约，乃是一种社会化的进程”。自从资本主义生产方式 出现以后，劳动合同就成为各国立法的一项重要内容。 现在，世界上很多国家都 已有了劳动合同的立法，把劳动合同作为调整劳动者和用人单位关系的一种法律 制度确定了下来。我国自1986年开始，按照《国营企业实行劳动合同制暂行规 定》开始实行劳动合同制。 那么，什么是劳动合同呢？目前，对劳动合同的定义已基本取得共识。 根据 《布莱克法律辞典》对劳动合同的法律定义： “劳动合同是雇主与雇员之间就劳 动管理、工作条件、工资、津贴和奖惩做出的约定”。我国有学者认为：“劳动合 同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议” 。有称“劳动 合同为劳动契约，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系， 依法协商达成的双方 权利和义务的协议”。也有称“劳动合同为劳动契约，是劳动者与用人单位就劳 动的权利义务方面达成的协议”。我国《劳动法》第16条将劳动合同定义为：“劳 动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议” 。因此， 可以看出，劳动合同是确立劳动者与用人单位之间存在劳动关系的法律形式， 是 组织社会劳动、合理配制劳动力资源、稳定劳动关系，促进社会生产力发展的重 要手段。根据这一协议，劳动者成为用人单位的一员，有义务完成用人单位的生 产任务、工作任务，并有义务遵守劳动纪律和内部规章制度； 而用人单位则有义 务支付劳动报酬，提供劳动条件、劳动保护及保险、福利等待遇。 （二）、劳动合同的法律特征： 1、劳动合同主体具有特定性。 劳动合同的主体一方必须是用人单 位。这主要是指：企业、个体组织，同时也包括与劳动者签订劳动合同的国家机 关、事业单位和社会团体。主体的另一方须是劳动者本人，即必须是 16周岁以 上，具有一定劳动能力的劳动者，包括本国公民、外国人和无国籍人。 2、 劳动合同的双方当事人具有职责上的从属关系。 劳动 合同订立后，劳动者即被招收为用人单位的成员， 产生人身从属关系，对内享受 本单位职工的权利并承担本单位职工的义务， 对外以单位的名义从事生产经营的 管理活动。 3、 劳动合同是双方有偿合同。 在劳动合同中，劳动者必须为用 人单位提供劳动，用人单位必须为劳动者支付报酬，故为双务有偿合同。 4、 劳动合同的主要条款具有法定性。 为了稳定社会秩序，保护 劳动者的合法权益，各国对劳动合同的主要条款：如劳动时间、劳动保护条件、 最低工资、休假都做出了规定，当事人必须遵照执行。 5、 劳动合同在一定条件下， 往往涉及第三人的物质利益 。 这一特征是由劳动力本身再生产的特点决定的。 劳动合同的内容不仅限于当事人 权利义务的规定，而且还要涉及劳动者亲属在一定条件下享有的物质帮助权： 如 子女就业、住房、生育及工伤、死亡时的物质帮助等。 二、劳务合同及其法律特征 （一）、劳务合同的概