劳动合同模版doc.docx

编号： 劳动合同书 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日 市劳动局制 员工入职协议 甲 方： 乙 方： 为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》 、《劳动协议法》 及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方互相考察、 平等协商，一致同意签订本协议，并共同遵守本协议所列条款： 第一条协议期限 本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中 年 月 日至 年 月 为试用期，合同期满聘用合同自然终止。 第二条工作内容和工作地点 （一） 根据甲方工作需要， 乙方同意在甲方安排的 （工作地 点）从事 （岗位、工种）工作。在协议履行期间，甲方根据工作需要及乙方的业 务、工作能力及表现，可以调整乙方的工作地点和岗位。 （二） 乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量， 达到规定的质量标准，并接受 甲方规章制度对工作成果的考核处理。 第三条劳动保护和劳动条件 （一） 甲方必须明确告之乙方劳动条件及安全卫生注意事项。 （二） 同时甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和 标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （三） 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。 （四） 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 乙方对甲方管理人员对危害生命 安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告；对甲方其违章指挥、强令冒险作业， 危及劳动者人身安全的， 乙方有权拒绝执行并可以立即解除劳动协议， 不需事先告知用人单 位。 （五）甲方应按《女职工劳动保护规定》 、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工 劳动保护规定》，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 第四条劳动纪律和规章制度 （一） 甲方应根据国家先行的有关法律、法规，规章、政策依法制定各项规章制度。 （二） 甲方依法制定的各项规章制度做为协议附件应向乙方提前公示， 签定本协议，视 为乙方已阅读甲方的公示，并理解和接受甲方各项规章制度。 （三） 乙方应遵守甲方的各项规章制度， 服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务， 提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，保守甲方商业秘密。 （四） 乙方违反劳动纪律， 甲方可依据本单位规章制度， 给予相应的行政处理、行政处 分、经济处罚等，直至解除本协议。 第五条劳动报酬 （一） 按公司现行工资制度确认乙方月基本工资为 元/月，试用期期间计薪 金，未予录用者，无薪金。 （其中包括基本工资、岗位工资、各种补贴）绩效工资见附件。 （二） 甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果， 按其所担任的职、级，不 定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率， 给予奖金和津贴。 （三） 本协议期内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定， 如甲方的工资制度 发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 （四） 本协议期内，乙方的工资发放按照甲方公司的员工规章制度进行。 第六条 劳动协议的变更、解除、终止、续订 （一） 有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本协议： 、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 、劳动协议订立时所依据的客观情况发生了重大变化，双方协商一致的； 、由于不可抗力的因素致使劳动协议无法完全履行的； 、劳动协议订立时所依据的法律、法规已修改的； 、法律、法规规定的其他情形。 （二） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议： 、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲 方提出，拒不改正的； 、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更 劳动协议的； 、被依法追究刑事责任的。 （三） 有下列情形之一的， 甲方可以解除本协议， 但是应当提前三十日以书面形式通知 乙方： 、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安 排的工作的； 、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 、劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动协议无法履行， 经甲、 乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议的； （四） 有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职 工总数百分之十以上的， 甲方提前三十日向乙方及其他所有劳动者或工会说明情况， 听取乙 方及所有劳动者或工会的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：