- 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
1. 事业单位工作人员的,是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望,通过挂职锻炼、调任、转岗等形式,在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。 (填空 )
2. 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位,是公共部门薪酬制度的重要组成部分,不仅关系事业单位工作人员的利益,也关系到社会公众的利益。 (填空 )
3. 事业单位人事争议处理实行和两种制度。 (填空 )
4. 事业单位工作人员或者集体有哪些情形的,应给予奖励? (简答 )
5. 岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础,()是实现科学管理的前提保障。 (单选 )
A科学的分类分级
B公平性
C专业性
D高效性
6. 关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是()。 (单选 )
A具有法定的约束力
B招聘过程中可以任意取消某一程序
C制定公开招聘方案是程序之一
D必须进行明确规定招聘程序
7. ()指事业单位在平时考核的基础上对其工作人员一年来各方面的实际表现进行集中统一的考察和评价活动。 (单选 )
A平时考核
B年度考核
C聘期考核
D绩效考核
8. 事业单位工作人员开展工作、履行职责中应当遵守的行为准则,包括事业单位工作人员需要遵守的特殊行为准则和约束性规定称作()。 (单选 )
A职业道德
B社会公德
C法定义务
D以上均不对
9. 事业单位人事综合管理部门是指各级党委组织部门和各级政府人力资源社会保障部门,共同承担着事业单位人事管理工作的()等职能。 (多选 )
A政策制定
B政策指导
C宏观调控
D监督管理
10. 关于考核“勤”的说法正确的是()。 (多选 )
A包括工作人员是否敬重和热爱本职工作
B包括工作人员工作作风是否扎实
C包括是否善于开动脑筋
D工作人员按规定出满勤,就一定完成了工作任务
11. 复核、申诉制度的内容有()。 (多选 )
A原人事决定认定的事实是否存在、清楚
B证据是否充分
C原人事决定适用法律、法规、规章和有关规定是否正确
D原人事决定的处理程序是否符合规定
12. 事业单位岗位管理制度由国家设定,其基本内容包括对岗位类别的设置和基本等级的划分。 (判断 )
正确
错误
13. 公开招聘的方式包括政府组织的统一招聘、主管部门组织的行业招聘和单位自主招聘等多种方式。 (判断 )
正确
错误
14. 年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。 (判断 )
正确
错误
15. 岗位工资主要体现工作人员的实绩和贡献。 (判断 )
正确
错误
文档评论(0)