国美电器门店人事及员工关系岗位工作指导.ppt

门店人事及员工关系专员岗位工作指导 部门名称：人力资源部 日 期：2009年5月 目录 人事专员在门店扮演什么角色？ 岗位职责 人力资源部工作指导 人力资源部架构 人力资源部工作指导 为了帮助门店人事专员发现工作中的不足，改进工作方法、加强工作细致度、增强工作责任心，从而提高工作效率，特制定本考核方案，主要针对人力资源五大系统工作对各门店人事专员进行检查，实施评分制度，各项指标及权重如下： 人力资源部工作指导 人力资源部工作指导 分部人资及东莞人资对所辖地区门店每月全面覆盖检查不少于1次，中山/珠海/惠州人资部对所辖地区门店每月全面覆盖检查不少于2次；深圳、东莞各人事区域组长每月对所辖区域门巡查、交叉检查各1次。在检查过程中，对检查项目进行核查及评分（详见附件），得分计算如下： 人力资源部工作指导 给予排名前三名的人事专员奖励50元，排名后三名的人事专员扣除绩效奖金50元； 人力资源部工作指导 给予半年内累计三次排名前二名的人事专员奖励200元，并列为核心骨干名单，视具体情况考虑薪资晋级。给予半年内累计排名后二名的人事专员降职或调离岗位处理； 人力资源部工作指导 人事服务【权重：25％】 ①劳动合同的签订 1、新员工劳动合同及签收备案表于入职当天签订完毕。 2、合同续签：经理级人员：自合同到期.前70天将劳动合同续签审批表及评价表上报。 主管（含）以下员工自合同到期前45天将劳动合同续签审批表及评价表上报。 3、驻店系统：在签订完后一周内上报合同原件（贰份）（含新签订及续签）； 4、要求全员签订，签字用正楷。 人力资源部工作指导 劳动合同签订注意事项： 一、初次签订：(对于2008年12月23日后入职员工) 1) 经理级及以上合同期限为5年，其中试用期为6个月，试用期内表现优异者，可提前2个月转正。 经理级以下合同期限为5年，其中试用期为4个月，试用期内表现优异者，可提前2个月转正。 二、续签(对于经过考核，公司同意续签劳动合同的，按照以下期限执行)：(对于2008年1月1日后入职员工) 1) 第一次续签：合同期限为4年。 第二次续签：当员工未出现《劳动合同法》中第39条、第40条第1项第2项之规定的情况时，如员工申请签订无固定期限劳动合同，公司可与其签订无固定期限劳动合同。详细合同期限附下表所示: 人力资源部工作指导 ???第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ????（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； ????（二）严重违反用人单位的规章制度的； ????（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ????（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ????（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； ????（六）被依法追究刑事责任的。 ????第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： ????（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ????（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ????（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 人力资源部工作指导 三、续签(对于2008年1月1日前（不含）入职，经过考核，公司同意于2008年1月1日后续签劳动合同的，按照以下期限执行： 1) 第一次第签订： 1、所有入职满9年不满10年人员，可签订无固定期限合同。 2、所有入职满8年不满9年人员，合同期限为1年。 3、所有入职满5年不满8年人员，合同期限原则上不超过2年。 4、所有入职不满5年人员，合同期限原则上不超过3年。 2) 详细合同期限见下表（二）所示：（其中“N”代表本企业服务年限） 人力资源部工作指导 ②人事月报30% 1、人事月报上报及时性:月末工作日17:00前上报,如遇节假日需提前,以当时通知时间为准 2、人事月报内容真实准确、完整性:包含架构、员工(促销员)入、离职调动明细，员工及促销员花名册等 填写要求： 人事月报格式 人力资源部工作指导 ③长期/临时促销员入、离职手续办理 注意事项： 按照公司规定流程办理，严格审核促销员资料真实完整性，筛查有污点人员:如黑名单人员等。 补办工牌程序 到公司财务部交纳工牌工本费5元。持交费收据到门店人事员工关系专员处办理补发。 人力资源部工