个人政绩观方面存在的问题PDF打印.pdfVIP

一 寸 光 阴 不 可 轻 个人政绩观方面存在的问题 政绩是领导班子和领导干部德才素质在工作实践中 的综合体现，那么个人政绩观方面存在的问题又有什么呢? 下面是推荐给大家的个人政绩观方面存在的问题，希望能 带给大家帮助。 篇一：个人政绩观方面存在的问题 政绩是领导班子和领导干部德才素质在工作实践中 的综合体现。追求什么样的政绩，为谁树政绩，怎样树政 绩，是衡量农村基层领导干部能否正确对待群众、正确对 待组织、正确对待自己的试金石。当前，农村基层领导班 子和领导干部承担着全面建设小康农村社会重任，能否树 立正确的政绩观至关重要。本文尝试对他们的政绩观进行 初浅探讨和剖析，对如何树立科学政绩观提出建议。 一、存在问题 1、对农村工作认识存在片面观点，求稳不求活，造 成农村发展滞缓。部分农村基层领导干部认为当前农村工 作稳定压倒一切，保持农村社会稳定是头等大事，只要不 出事，没有功劳也有苦劳，就是有政绩。开拓性地做农村 工作，难免会出现一些问题。既然如此，不如不干，捂住 摊子，得过且过，守住一时，保全一生，寻机脱身。他们 1 一 寸 光 阴 不 可 轻 将农村稳定与发展的关系生硬地割裂开来，抓住了稳定， 丢掉了发展，没能看出农村的稳定是发展中的稳定，发展 是稳定中的发展，从而造成了农村经济社会发展的迟缓， 甚至停滞不前。 2、不尊重农村客观现实条件，急功近利，损害农村 长远发展利益。一些农村基层领导干部为在任期内出政 绩、受表彰、获提拔，就不尊重农村发展客观规律，不顾 农村现实条件，不管农村资源的承受力，提出一些不切实 际的发展口号和指标，追求眼前的政绩。同时，极端地喜 欢看得见的政绩，蔑视潜在的政绩，重视近期效果，轻视 长远利益。一切为自己个人创造政绩，绝不为他人工作打 基础。为在短期出效果、出成绩，宁可过量地牺牲资源， 追求经济增长数字，造成一任的政绩，几任的包袱。 3、对农村发展存在盲目性，依个人好恶，人为地割 裂农村发展链。有的农村基层干部到了新的地方工作，不 愿深入基层群众搞调查研究，对当地的资源状况、产业发 展水平、发展潜力等实际情况了解不多、不准、不透;对 前任留下来的家产不屑一顾，搞一个艄公一道河;不了解、 不顾及当地群众的生产习惯和生产技术水平，不尊重当地 群众的致富想法，仅凭个人好恶和意愿，从主观上出发， 想干什么就干什么，人为地、强制性地破坏了农村经济发 展的连贯性。从表面上看，有时确实产生了一定的效果， 2 一 寸 光 阴 不 可 轻 但因为此一时、彼一时地改变发展政策，没有形成完整的 农村发展链，最终将一无所成。 4、对农村基层工作的不准，心浮气躁，追名逐利。 个别农村基层领导干部把工作岗位当作人生的跳板，一事 当前，总是计算个人得失，让群众利益、集体利益为个人 利益让路;习惯于做表面文章，热衷于搞花架子，搞政绩 工程、形象工程，借以引起上级领导重视。报喜不报忧， 掩盖矛盾和问题，置群众利益于不顾，虚张声势，对经济 发展指标注水造假，搞攀比浮夸，搞数字政绩。 二、原因分析 1、干部世界观存在问题。有什么样的世界观、人生 观、价值观和权力观、地位观、利益观，就决定了什么样 的政绩观。个别农村基层领导干部凡事从个人利益出发， 一切为个人升迁做打算，谋取更高的职位只是了攫取更大 的权力，而不是更好地为群众服务。以这种思想为基础产 生的政绩观，势必偏离正确的轨道。 2、干部政绩考核存在缺陷。考核指标设计在以经济 建设为中心的思想指导下，过于偏重经济发展内容，而精 神文明和社会事业建设等只占很小的份额;考核内容比较 随意，缺乏科学依据，使基层干部大部分工作，都是围绕 着领导人的注意力在转;考核项目过于繁杂、笼统，考核 方法简单死板，效率低下。 3 一 寸 光 阴 不 可 轻 3、政绩与选任存在脱节。干部政绩考核与选拔任用 没有很好地衔接起来，往往是奖惩