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公 考 精 品 讲 义 山东省事业单位工作人员考核办法 粉笔公考·官方微信 精心整理 仅供参考 公 考 精 品 讲 义 山东省事业单位工作人员考核办法 第一章 总 则 第一条 为全面准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，进一步规 范事业单位工作人员考核工作，调动事业单位工作人员的积极性、主动性、创造性， 促进事业单位工作人员队伍依法履行职责，提高公共服务质量和效率，根据《事业 单位人事管理条例》（国务院令第 652 号）等相关规定，结合实际，制定本办法。 第二条 事业单位聘用在管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位以及特设岗 位的工作人员考核，适用本办法。事业单位领导人员的考核，按照有关规定执行。 法律、法规对事业单位工作人员考核另有规定的，从其规定。 机关工勤人员、参照公务员法管理的事业单位中的工勤人员以及使用事业编制 的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员的考核，参照本办法执行。 第三条 事业单位工作人员考核坚持民主公开、客观公正、科学规范、注重实 绩的原则，以聘用合同规定的岗位职责任务和工作标准为依据，以工作绩效为重点 内容，以服务对象满意度为基础，按照规定的内容、标准、程序和方法进行，充分 发挥考核结果的激励约束作用。 第四条 事业单位工作人员考核实行单位内部评议与服务对象评价相结合、定 性分析与定量分析相结合、平时考核与定期考核相结合，在主管部门（举办单位） 和同级组织、人力资源社会保障部门的指导下进行。 第五条 各级组织、人力资源社会保障部门负责事业单位工作人员考核的综合 1 精心整理 仅供参考 公 考 精 品 讲 义 管理和监督检查。 第六条 省委组织部、省人力资源社会保障厅会同有关行业部门，探索制定分 行业考核工作实施细则。 第二章 考核内容 第七条 事业单位应当全面准确考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面， 重点考核工作实绩。 德，主要考核遵纪守法情况和在政治立场、思想政治素质、社会公德、职业道 德、家庭美德、个人品德等方面的表现。 能，主要考核履行岗位职责能力、业务水平以及管理、专业技术和技能水平的 提高、知识更新、工作创新等情况。 勤，主要考核工作责任心、工作态度、勤奋敬业精神、公共服务意识等方面的 情况。 绩，主要考核履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成 果的水平，所产生的社会效益以及服务对象的满意度。 廉，主要考核廉洁从业方面的表现。 第八条 事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。 第九条 平时考核重点考核工作人员履行岗位职责与出勤、遵守单位管理制度 情况，完成日常工作任务、阶段工作目标情况及所产生的效益，服务对象的满意度 等。平时考核由事业单位根据实际情况自行安排。 2 精心整理 仅供参考 公 考 精 品 讲 义 第十条 年度考核以平时考核为基础，侧重考核年度工作任务完成情况及工作 表现。一般在每年年末或者次年年初进行。 事业单位可以根据行业特点，按照农历年、学年等周期进行年度考核。 第十一条 聘期考核以年度考核为基础，侧重考核聘期任务目标完成情况。一 般在聘期结束前一个月内进行。 聘期考核与年度考核间隔不超过 2 个月的，可以同时组织。 第十二条 事业单位应当将工作人员的绩效考核与平时考核、年度考核、聘期 考核相结合，统筹安排，有效衔接。 第三章 考核标准 第十三条 考核标准应当以岗位职责及年度、聘期工作任务为基本依据，具体 标准由事业单位根