大学行政干部履职发言.docVIP

　　 　　篇一:《在优秀大学生领导干部座谈会上的讲话》 　　在优秀大学生领导干部座谈会上的讲话 　　非常高兴参加今天这个座谈会。刚才，大家畅谈了任职以来的甜酸苦辣，互相交流了各自的经验体会，应该说这个座谈会开的比较成功，会议的形式和氛围都很好。在座的各位既有战斗在生产第一线的站段正、副职领导干部，又有工作在分局机关管理岗位上的领导干部；既有从事行政工作的领导，又有从事党群工作的领导，不论工作性质如何不同，工作岗位如何不同，大家都有一个共同点，那就是作为82年以来毕业的大学生领导干部，大家都在各自的岗位上辛勤工作，尽心尽力，为分局的改革与发展做出了不少的贡献，取得了可以总结的成绩，大家用自己的实际行动赢得了分局上下和干部职工的普遍认可，在去年的年度考核中，按照领导干部分类标准，被分局、分局党委评为优秀领导干部。在此，我代表分局，向大家表示热烈地祝贺！再过两天就是马年春节了，值此新春佳节即将到来之际，我也代表分局领导班子，向大家拜个早年，祝大家新春愉快，身体健康，阖家欢乐，马到功成！ 　　借此机会，我就年轻干部如何锻炼成材，怎样当一名称职合格的领导干部谈几点个人的看法。 　　一、把握机遇，自我加压，认真肩负起时代赋予的重要责任 二十一世纪是知识经济的时代、是科学技术和生产力高速发 　　展的时代。企业之间的竞争突出表现为知识德的竞争，但归根结底是人才的竞争，企业制胜的关键在人才，而在人才队伍中最关键的又是各种领导人才，能否培养出一批又一批德才兼备的领导干部，特别是优秀的中青年领导干部，事关企业建设高素质干部队伍目标的实现，事关铁路在市场竞争中能力的强弱，事关分局改革、发展和稳定的大局。因此，培养好人才，选拔好人才，使用好人才，是分局的当务之急，是做好其他各项工作的前提。作为一名领导干部，一方面要做出党和职工群众满意的业绩，另一方面，还要培养和造就出一批党和职工群众满意的优秀年轻干部，只有把这两个方面的工作都做好了，才称得上是一名称职合格的领导干部，才可以问心无愧。但愿在座的每一位，都能够不断地奋发努力，不断地取得进步，在事业的征途中，无论从工作能力上和职务上，都能够超过我们现任的领导。一个领导或迟或早都得离开自己的工作岗位，当自己离开工作岗位以后，如果反思有什么失误的话，培养不出人才，是自己最大的失误。 　　近年来，分局、分局党委高度重视82年以来毕业大学生的培养和使用，把大学生的培养和使用纳入分局的长远发展规划，确立了重点人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养，年轻人才全面培养的指导思想，先后采取一系列强有力的措施，出台了一系列培养和选拔大学生领导干部的政策，在全分局范围内营造了尊重知识、尊重人才、唯贤是举、唯才是用的良好氛围和用人环境。目前分局管内担任领导职务的大学生，都是经 　　过精心选拔培养，大胆加以任用，经过多个岗位锻炼，逐渐走向成熟的领导干部，特别是有些大学生已经成为复合型领导干部。比如，北京内燃段的王金平、怀北机务段的狄威、京西列车段的程乐安、丰台供电段的李洪等等，这些同志都已经能够独挡一面，较好地抓起一方工作。 　　应该说，目前分局在大学生培养使用方面的环境是比较好的，力度是比较大的。那么，对于82年以来毕业的大学生，特别是对于已经走上领导岗位的大学生领导干部来说，则是历史赋予了大家一个难得的机遇，给大家提供了一个展示才华和作为的宽阔舞台。希望大家都能珍惜这个机遇，用好这个舞台，以自我加压的精神去主动适应形势的要求，以全心全意为人民服务为宗旨，以振兴企业为己任，把自己的进步与分局的发展紧密结合在一起，在确保分局健康发展的过程中，施展才华，建功立业。在这些方面，分局、分局党委对你们寄予厚望，全分局广大干部职工也对你们寄予厚望。 　　二、积极进取，勤于奉献，时刻保持争创一流的精神状态 今天在座的各位，都是优秀的大学生领导干部，之所以称为优秀，是因为大家在过去的工作中都取得了一定的成绩，得到了分局、分局党委的认可。同时，大家也应该看到，我们的进步和取得的成绩还仅仅是初步的，距离事业的要求、工作的需要和同志们的期望还有许多的差距，对于这一点，大家必须要有清醒的认识，必须要有冷静的思维，必须时刻保持一种良好的精神状态。 　　从我们多年来使用和管理干部的经验来看，作为一名领导干部，往往是在上任之初的三五年内心气很盛，干劲十足，都希望能干出一番自己的事业，每天都有干不完的工作，有琢磨不完的事情，时间长了，不自觉地就会产生一种惰性，一切都是轻车熟路，工作思路上形成定式，工作安排上按部就班，这个时候，也就意味着你个人的发展已经止步不前了。这一点，尤其要提醒我们的年轻干部们，必须加以认真的思考和克服。 　　作为一名领导干部，非常关键的还是一个精神状态的问题。只有时刻保持一个好的精神状态，我们的工作才会不断取得新成绩，事