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论国有林场思想政治工作现状与对策 摘要： 思想政治工作是一项引导人教育人塑造人培养人的 系统工作，是企业不可缺少的生命线、向心力。随着改革开放的 逐步深入和社会经济的不断发展，国有林场职工的生活方式、思 想方式和价值取向也在不断发生变化，给林场思想政治工作带来 了许多新的问题。要与时俱进地做好思想政治工作，更好地服务 于国有林场经济发展的大局。 关键词：国有林场 思想政治工作 现状 对策 1 当前国有林场思想政治工作存在的问 中央《关于加强和改进思想政治工作若干意见》出台后，给 国有林场思想政治工作带来前所未有的机遇和挑战，大部分国有 林场结合实际，积极探索思想政治工作新办法，取得了明显成效。 但思想政治工作“一手硬、一手软”的问题。在一些国有林场还没 有根本得到解决。“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现 象不同程度地存在。特别是在发展社会主义市场经济与加强思想 政治工作二者关系问题上，还存在三种不正确的认识。一是认为 市场经济与思想政治工作不相容，思想政治工作制约人们的思想。 僵化人们的观念，妨碍市场经济发展，反之，发展市场经济会冲 击思想政治工作。二是认为市场经济可以替代思想政治工作，只 要把经济搞上去，给职工更多的物质利益刺激，积极性自然会提 高，换句话说就是“金钱万能”。三是认为发展市场经济是重中之 重，经济搞不好，再强调思想政治工作重要也没用，只不过是空 口说教。 2 国有林场思想政治工作面临的新挑战 　　国有林场作为经济发展的中坚力量，在推动经济社会发展中 发挥着重要的支撑作用。随着国有林场改革步伐的加快，思想政 治工作面临的对象、工作方式和环境等都发生了新的变化，给思 想政治工作提出了新的要求，需要我们不断研究新情况，解决新 问题。 2.1 国有林场改革不断深化带来的挑战 国有林场改革发展每深化一步，思想政治工作就要主动跟进 一步。近年来，随着国有林场改革日期的临近，国有林场管理体 制和运行机制发生了根本性变化，国有林场改革发展中的一些深 层次矛盾逐渐显现，并呈现出各种矛盾相互交织的复杂局面。随 着国有林场的发展，国有林场治理结构和管理模式发生了新变化， 用人机制、分配制度、员工身份置换等方面加大了改革力度，国 有林场产权、经营、用工和保障等一系列改革措施纷纷出台。面 对体制变革、机制转换和利益格局的重新调整，更加需要密切结 合国有林场生产经营实际，有效发挥思想政治工作统一思想、凝 聚力量、化解矛盾和理顺情绪的作用。国有林场改革的不断深化， 迫切需求思想政治工作进一步增强预见性和针对性，大胆进行探 索创新，真正在中心任务和发展大局中找准位置、展现作为。 2.2 新兴媒体广泛普及带来的挑战 随着数字技术、网络技术的广泛应用，以互联网、手机等为 代表的新兴媒体快速发展和普及，特别是 3G 手机的应用，对企 业职工生产、生活方式产生了极大的影响。根据中国互联网信息 中心去年 7 月发布的报告显示，截至 2011 年 6 月底，我国网民 4.85 亿，手机用户 8.9 亿，手机网民 3.18 亿，微博用户 1.95 亿。 新兴媒体的快速发展改变了社会思想舆论的形成和传播，已经成 为社会思潮的集散地、利益诉求的放大器和思想舆论交锋的主战 场。特别是微博、博客和论坛等正以空前的交互方式，广泛深刻 地影响着企业职工的思想行为，成为意识形态争夺的新战场。新 兴媒体在为国有思想政治工作提供新手段、新载体和新平台的同 时，给传统思想政治工作带来巨大挑战和严重冲击。如何发挥好 新兴媒体的作用和优势，成为思想政治工作创新探索与实践的重 要领域。 2.3 职工多元利益诉求带来的挑战 国有林场是否重视职工队伍的利益诉求与职工队伍对林场 的忠诚度成正比。随着社会转型、经济转轨和企业转制的深入推 进，国有林场职工队伍结构发生了较大变化。管理人员、技术员 工、普通工人、临时工和聘用工等群体同时存在，职工利益诉求 的多样性、多变性和差异性日益增强。不同职工群体对收入分配、 子女教育、医疗健康和社会保障等问题更加关注，加之部分职工 对国有林场的改革和发展心理准备不足，利益协调过程中遇到的 各种情况更加复杂。同时，部分国有林场职代会职能弱化，职工 3 话语权削弱，难以有效表达自己的利益诉求，形成诉求多元与诉 求渠道狭窄之间