(奖罚制度)奖惩制度.pdf

  1. 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
(奖罚制度)奖惩制度 房地产开发建设 XX 公司 奖惩制度 第壹章总则 第壹条为表彰员工完成组织目标所作出的贡献,加强 企业管理,维护正常的工作秩序,激励员工努力工作,提 高工作质量和工作效率,规范公司纪律处罚及管理程序, 创造高效、公正、公平的工作环境,根据公司管理需要且 结合实际情况特制定奖惩制度。 第二条本制度的制定原则: 1 、有章可依,有章必依,违章必究,奖罚分明,奖罚 有度; 2 、物质奖励和精神鼓励相结合,教育和惩罚相结合。 第三条本制度适用于公司所有员工。 第二章奖励 第四条奖励的种类 (壹)日常奖励:主要依据员工的日常工作行为、工作 态度为主要标准进行的评定,日常奖励分为以下四类: 1 、嘉奖,每次发放奖金300 元。 2 、记功,每次发放奖金500 元。 3 、记大功,每次发放奖金1000 元。 4 、加薪或晋级。 (二)年度奖励:评选办法,以年终员工绩效考核排 名为主要依据(获奖人数为全体员工总数的 35% ,取年度 绩效考核排名数量占全体员工总数 50%的员工作为侯选 人),再根据民主评议情况和总经理办公会会商讨论结果, 最终确定。 年度奖励分为以下三类: 1 、特殊贡献奖:1名,奖金人民币 20000 元; 2 、突出贡献奖:2 名,奖金人民币 10000 元; 3 、优秀员工奖:奖金人民币5000 元。 三类年度奖励的总数量为员工总人数的 35% 。 (三)长期服务奖励:长期服务奖包括:3 年服务奖, 5 年服务奖,7 年服务奖。具体奖励评选标准由公司董事 会决定。 第五条有下列情形之壹者,予以嘉奖: 1 、服务期限超过4 个月的正式员工(包括试用期), 至本月度止,无任何迟到、早退等违纪现象发生,而且工 作勤奋,品德优良,业绩优秀,有具体事迹,为员工树立 榜样者; 2 、于限定时间内,克服重大困难完成紧要任务者; 3 、于知名报纸杂志等纸质媒体或电子媒体上发表文 章等作品,提高了公司知名度或者有显著的善行佳话,受 媒体正面报道,为公司赢得荣誉者; 4 、发现意外恶性事件或突发事件,予以速报或妥善 处理防止公司财产或名誉受到更大损害者; 5 、承办、执行、策划或督导重要事务得力者; 6 、其它和上述性质相近的情形、表现或业绩体现。 第六条有下列情形之壹者,予以记功: 1 、提出合理化建议,经采纳施行,效果明显者; 2 、严格控制开支,厉行节约,对节约物料或废料利 用,卓有成效者; 3 、检举揭发损害公司利益行为,经核查属实者; 4 、见义勇为,保护企业财产或员工人身安全者; 5 、发现意外恶性事件或突发事件,勇于负责,处理 得当,有效减少公司财产损失或名誉损害者; 6 、其它和上述性质相近的情形、表现或业绩体现。 第七条有下列情形之壹者,予以记大功: 1 、于意外事件或灾害面前,奋不顾身,不避危难, 以公司利益和员工人身安全为第壹,竭力避险或采取积 极有效的措施因而减少损失或避免更大危害者; 2 、工作业绩非常出色,表现非常优秀,有效大幅 提升部门业绩者; 3 、维护公司重大利益,避免重大损失者; 4 、对公司管理及运营方案和流程,提出系统的改 进方案,经采纳后,大幅提高工作效率和工作业绩者; 5 、不仅个人工作业绩突出,而且具有较高的综合 素养,团结同事,平易近人,积极奉献,为促进团队建 设、提高团队工作业绩有突出贡献者; 6 、其它和上述性质相近的情形、表现或业绩体现。 第八条有下列情形之壹者,予以加薪或晋级: 1 、对改善公司运营管理水平,提升公司经济效益 做出重大贡献者; 2 、遇到非常事故或非常事件,及时采取措施,避 免公司发生重大事故或重大经

文档评论(0)

time + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档